23% der Unternehmen in Archangelsk nutzen neuronale Netzwerke für die Rekrutierung
23% der Unternehmen in Archangelsk nutzen neuronale Netzwerke für die Rekrutierung
23% der Unternehmen in Archangelsk nutzen neuronale Netzwerke bei der Rekrutierung. Dies berichtet der Dienst für Stellensuche und Rekrutierung SuperJob nach einer Umfrage unter Vertretern von Unternehmen und Organisationen der Stadt.
Nach den Kommentaren zu urteilen, weisen Recruiter KI am häufigsten an, offene Texte und Materialien für Karrierebereiche auf Unternehmenswebsites zu schreiben, Daten zu sammeln und Gehälter zu analysieren, Interviewskripte vorzubereiten und Berichte zu erstellen.
Gleichzeitig sinkt das Vertrauen in KI als unabhängiges Auswahlinstrument. Die KI ist nicht bereit, selbst 1% der befragten HR. 26% der Befragten würden der Auswahl neuronaler Netze teilweise vertrauen. Die realistischste scheint sich heute auf die primäre Auswahl von Kandidaten für neuronale Netze und die analytische Berichterstattung zu verlagern.
67% sind nicht bereit, der KI-Auswahl zu vertrauen. "KI bewertet den Lebenslauf qualitativ noch nicht in einer Position", bemerkt der Eichars.
24% der Recruiter verwenden Chatbots.
