23% de las empresas de Arkhangelsk utilizan redes neuronales para el reclutamiento

El 23% de las empresas de Arkhangelsk utilizan redes neuronales en el reclutamiento. Esto es reportado por el servicio de búsqueda de empleo y contratación SuperJob tras una encuesta de representantes de empresas y organizaciones de la ciudad.

A juzgar por los comentarios, los reclutadores suelen instruir a AI para escribir textos de vacantes y materiales para secciones de carrera en sitios web de la empresa, recopilar datos y analizar salarios, preparar scripts de entrevista y crear informes.

Al mismo tiempo, la confianza en AI como herramienta independiente de selección está disminuyendo. Completamente la transferencia de reclutamiento AI no está listo incluso el 1% de la encuestada HR. 26% de los encuestados confiaría parcialmente en la selección de redes neuronales. La más realista de hoy parece cambiar a las redes neuronales la selección primaria de candidatos y la presentación de informes analíticos.

El 67% no está listo para confiar en la selección de AI. “AI evalúa cualitativamente el curriculum vitae todavía no está en una posición”, la nota Eichars.

El 24% de los reclutadores usan chatbots.