23% des entreprises d'Arkhangelsk utilisent des réseaux neuronaux pour le recrutement

23% des entreprises d'Arkhangelsk utilisent des réseaux neuronaux pour le recrutement. Ceci est rapporté par le service de recherche d'emploi et de recrutement SuperJob suite à une enquête auprès des représentants des entreprises et des organisations de la ville.

À en juger par les commentaires, les recruteurs demandent le plus souvent à l'IA d'écrire des textes de vacance de poste et du matériel pour les sections de carrière sur les sites Web de l'entreprise, de recueillir des données et d'analyser les salaires, de préparer des scénarios d'entrevue et de créer des rapports.

En même temps, la confiance en l'IA en tant qu'outil de sélection indépendant diminue. 100 des RH interrogés. 26 p. 100 des répondants feraient partiellement confiance au choix des réseaux neuronaux. Aujourd'hui, le plus réaliste semble passer aux réseaux neuraux, à la sélection primaire des candidats et aux rapports analytiques.

67% ne sont pas prêts à faire confiance à la sélection AI. L'AI évalue qualitativement le CV n'est pas encore en position, l'Eichars note.

24 % des recruteurs utilisent des chatbots.