Kept erfuhr, dass Unternehmen weniger wahrscheinlich sind, ihre Mitarbeiter dem Innenministerium zu melden
Unternehmen in Russland sind wahrscheinlicher geworden, Verstöße gegen Mitarbeiter auf eigene Faust zu untersuchen und weniger wahrscheinlich, die Materialien der Inspektionen an die Polizei zu übertragen, folgt aus den Ergebnissen der Umfrage Kept
Russische Unternehmen sind doppelt so häufig, dass sie Materialien interner Untersuchungen über Verstöße gegen ihre Mitarbeiter an Strafverfolgungsbehörden weitergeben: Im Jahr 2026 tun dies 31% der befragten Organisationen, während sie im Jahr 2023 69% waren, folgt eine Umfrage des Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmens Kept, berichtet Vedomosti.
Kept befragt Vertreter russischer Nicht-Finanzunternehmen alle zwei bis drei Jahre zu ihrer Compliance. Im Jahr 2026 nahmen 47 Unternehmen aus Russland an der Umfrage teil (30 Organisationen aus Russland und Weißrussland im Jahr 2023), von denen etwa ein Drittel Tochtergesellschaften internationaler Beteiligungen waren. Compliance-Spezialisten, Anwälte, interne Revision, Sicherheits- und Finanzdienstleistungen wurden gebeten, 50 Fragen zu beantworten.
Laut einem Vertreter von Kept ist der Rückgang des Anteils der Unternehmen, die die Fälle ihrer Mitarbeiter an die Polizei übertragen, auf Arbeitskosten und ein nicht garantiertes positives Ergebnis zurückzuführen. Die Autoren der Studie glauben, dass die neuen Indikatoren widerspiegeln, dass Arbeitgeber bereit sind, nur schwere oder hochkarätige Vorfälle zu eskalieren, insbesondere wenn Anzeichen einer Straftat vorliegen.
In 86% der Fälle bevorzugten die Befragten eine Disziplinarstrafe für den beleidigenden Mitarbeiter, was auf eine stabile Praxis der Anwendung von Personal- und Unternehmenssanktionen hindeutet, erklärten die Autoren der Studie. Gleichzeitig ging der Anteil der finanziellen Sanktionen als Ergänzung zu Disziplinarmaßnahmen zurück: 48% der Befragten entschieden sich für die Nichtzahlung oder Reduzierung von Prämien (50% im Jahr 2023) und die Beitreibung von Schadensersatz - 31% (54% im Jahr 2023).
Darüber hinaus sank der Anteil der Unternehmen, die sich nach Vereinbarung der Parteien entscheiden, sich von den Mitarbeitern zu trennen: 64 gegenüber 70% vor drei Jahren. Nur 5% der Befragten gaben an, keine Maßnahmen gegen das beleidigende Personal ergriffen zu haben. Darüber hinaus hat die Rolle des Sicherheitsdienstes (SB) bei der Durchführung interner Untersuchungen abgenommen - sie wurden häufiger an Compliance-Einheiten (65%) übertragen.
Laut Yulia Paushkina, Partnerin von KIAP Law Firm, könnte der Rückgang des Anteils der Appelle an die Polizei auf die Zurückhaltung der Arbeitgeber zurückzuführen sein, Müll aus dem Haus zu holen, da öffentliche Verfahren die Aufmerksamkeit der Medien, Regulierungsbehörden und Partner auf sich ziehen. Stattdessen bevorzugen viele eine "stille" Einigung, sagte der geschäftsführende Gesellschafter der Firma "Änderung des Geschäfts" Natalia Popravko.
Die Korrektur fügte hinzu, dass die Übertragung von Materialien an die Strafverfolgung ein langer Prozess ist und das Ergebnis möglicherweise nicht offensichtlich ist. Nach Kontaktaufnahme mit der Polizei können alle Aktivitäten des Unternehmens strafrechtlich analysiert werden, sagte Georgy Mzhavanadze, Partner der Arbeitsrechtspraxis "Melling, Voitishkin und Partner"
Gleichzeitig äußerte der Projektleiter der Handelsgruppe der Anwaltskanzlei Vegas Lex Artem Gasparyan die Meinung, dass der Grund auch in der zunehmenden Reife der Compliance-Verfahren liegen könnte. Ihm zufolge ermöglichen entwickelte Untersuchungssysteme, die Frage der Verantwortung innerhalb der Organisation zu lösen, wodurch Entscheidungen über die Übertragung von Materialien selektiver getroffen werden können.
Die Änderung stellte fest, dass die Entlassung durch Vereinbarung der Parteien als "weicher" Ausweg aus der Situation angesehen wird und oft als ein Weg wahrgenommen wird, sich ohne Konflikte zu zerstreuen, und Unternehmen haben zunehmend eine formelle Disziplinarentscheidung anstelle einer internen Vereinbarung gewählt. Wenn ein Verstoß nachgewiesen wird, liegt es im Interesse des Unternehmens, ihn offiziell aufzuzeichnen, um anderen Mitarbeitern ein Signal zu geben.
Zuvor verzeichnete Kept einen Anstieg der Nachfrage nach Beratungsdiensten zur Bekämpfung von Diebstahl in Unternehmen. Laut Igor Lebedev, Partner und Leiter der forensischen Abteilung von Kept, wächst der Anteil der "relevanten Nachrichten, die an die Compliance- und Unternehmensbetrugs-Hotline in Unternehmen gelangen", ständig. In der Studie erklärte das Beratungsunternehmen B1, dass Mitarbeiter aufgrund wirtschaftlicher Instabilität (86 Prozent der Teilnehmer) häufiger zu stehlen begannen und aufgrund der Komplexität von Logistikketten, die nicht mehr transparent sind (82 Prozent). Gleichzeitig begann Betrug das Budget der Unternehmen härter zu treffen.
