Kept learned that companies have become less likely to report their employees to the Ministry of Internal Affairs

Las empresas rusas tienen dos veces menos probabilidades de transferir materiales de investigaciones internas sobre violaciones de sus empleados a organismos encargados de hacer cumplir la ley: en 2026, el 31% de las organizaciones encuestadas lo hacen, mientras que en 2023 fueron el 69%, según una encuesta realizada por la empresa de auditoría y consultoría Kept, Vedomosti informa.

Los representantes de las empresas rusas no financieras acerca de su cumplimiento cada dos o tres años. En 2026, 47 empresas de Rusia participaron en la encuesta (30 organizaciones de Rusia y Bielorrusia en 2023), y alrededor de un tercio de ellas eran filiales de tenencias internacionales. Se pidió a especialistas en cumplimiento, abogados, auditoría interna, seguridad y servicios financieros que contestaran 50 preguntas.

Según un representante de Kept, la disminución de la proporción de empresas que trasladan los casos de sus empleados a la policía se debe a los costos laborales y a un resultado positivo sin garantía. Los autores del estudio creen que los nuevos indicadores reflejan que los empleadores están dispuestos a escalar sólo incidentes graves o de alto perfil, especialmente cuando se produzcan indicios de delito.

En el 86% de los casos, los encuestados prefirieron una sanción disciplinaria para el empleado infractor, lo que indica una práctica estable de aplicar el personal y las sanciones corporativas, explicaron los autores del estudio. Al mismo tiempo, la proporción de sanciones financieras como adición a medidas disciplinarias disminuyó: el 48% de los encuestados eligieron el impago o la reducción de bonos (50% en 2023), y la recuperación de daños – 31% (54% en 2023).

Además, la proporción de empresas que deciden participar con los empleados por acuerdo de las partes disminuyó: 64 contra 70% hace tres años. Sólo el 5% de los encuestados informó de que no habían adoptado ninguna medida contra el personal delincuente. Además, el papel del servicio de seguridad (SB) en la realización de investigaciones internas ha disminuido – se han trasladado más a menudo a unidades de cumplimiento (65%).

Según Yulia Paushkina, socio de KIAP Law Firm, la caída de la parte de los recursos a la policía puede deberse a la renuencia de los empleadores a sacar basura de la casa, ya que los procedimientos públicos atraen la atención de los medios, reguladores y socios. En su lugar, muchos prefieren un acuerdo “quiet”, dijo socio gerente de la empresa “Amendment of business” Natalia Popravko.

La corrección agregó que la transferencia de materiales a las fuerzas del orden es un proceso largo y el resultado puede no ser obvio. Después de ponerse en contacto con la policía, todas las actividades de la empresa pueden ser sometidas al análisis jurídico penal, dijo Georgy Mzhavanadze, socio de la práctica laboral “Melling, Voitishkin y Partners”

Al mismo tiempo, el jefe de proyectos del grupo comercial de la firma de abogados Vegas Lex Artem Gasparyan expresó la opinión de que la razón también puede ser el crecimiento de la madurez de los procedimientos de cumplimiento. Según él, los sistemas de investigación desarrollados permiten resolver la cuestión de la responsabilidad dentro de la organización, debido a la cual se pueden tomar decisiones sobre la transferencia de materiales de manera más selectiva.

En la enmienda se señaló que el despido por acuerdo de las partes se considera una manera “blanda” de salir de la situación y a menudo se considera una forma de dispersarse sin conflictos, y las empresas han elegido cada vez más una decisión disciplinaria oficial en lugar de un acuerdo interno. Si se demuestra una violación, el interés de la empresa es registrarla oficialmente para dar una señal a otros empleados.

Anteriormente, Kept registró un aumento de la demanda de servicios de consultoría para combatir el robo dentro de las empresas. Según Igor Lebedev, socio y jefe del departamento forense de Kept, la parte de “los mensajes relevantes que vienen a la línea telefónica de cumplimiento y fraude corporativo en las empresas” está creciendo constantemente. En el estudio, la compañía consultora B1 explicó que los empleados comenzaron a robar más a menudo debido a la inestabilidad económica (86 por ciento de los participantes) y más fácil debido a la complejidad de las cadenas logísticas, que ya no son transparentes (82 por ciento). Al mismo tiempo, el fraude comenzó a golpear más el presupuesto de las empresas.