Les entreprises sont devenues moins susceptibles de signaler leurs employés au Ministère de l'intérieur

Les entreprises russes sont devenues deux fois moins susceptibles de transférer des documents d'enquêtes internes sur les violations de leurs employés aux organismes chargés de l'application de la loi : en 2026, 31 % des organisations interrogées le font, alors qu'en 2023 elles étaient 69 %, suivant une enquête menée par la société d'audit et de consultation Kept, Vedomosti rapports.

Enquêtes continues auprès des représentants des sociétés non financières russes sur leur conformité tous les deux à trois ans. En 2026, 47 entreprises russes ont participé à l'enquête (30 organisations russes et biélorusses en 2023), dont environ un tiers étaient des filiales de participations internationales. Les spécialistes de la conformité, les avocats, la vérification interne, la sécurité et les services financiers ont été invités à répondre à 50 questions.

Selon un représentant de Kept, la baisse de la part des entreprises qui transfèrent les cas de leurs employés à la police est due aux coûts de main-d'oeuvre et à un résultat positif non garanti. Les auteurs de l'étude estiment que les nouveaux indicateurs montrent que les employeurs sont disposés à ne multiplier que les incidents graves ou très médiatisés, en particulier lorsqu'il y a des signes d'infraction pénale.

Dans 86 % des cas, les répondants ont préféré une sanction disciplinaire pour l'employé contrevenant, ce qui indique une pratique stable d'application des sanctions du personnel et de l'entreprise, ont expliqué les auteurs de l'étude. Dans le même temps, la part des sanctions financières en complément des mesures disciplinaires a diminué : 48 % des répondants ont choisi le non-paiement ou la réduction des primes (50 % en 2023) et le recouvrement des dommages – 31 % (54 % en 2023).

En outre, la part des entreprises qui décident de se séparer avec les employés par accord des parties a diminué : 64 contre 70 % il y a trois ans. Seulement 5 % des répondants ont déclaré qu'ils n'avaient pris aucune mesure contre le personnel contrevenant. De plus, le rôle du service de sécurité (SB) dans la conduite des enquêtes internes a diminué – il est devenu plus souvent transféré aux unités de conformité (65 %).

Selon Yulia Paushkina, associée du cabinet d'avocats KIAP, la baisse de la part des appels à la police peut être due à la réticence des employeurs à retirer les ordures de la maison, puisque les procédures publiques attirent l'attention des médias, des régulateurs et des partenaires. Au lieu de cela, beaucoup préfèrent un règlement de "quiet" , a déclaré associé gérant de l'entreprise .

La correction a ajouté que le transfert de matériel à la police est un processus long et que le résultat peut ne pas être évident. Après avoir contacté la police, toutes les activités de l'entreprise peuvent être soumises à l'analyse juridique pénale, a déclaré Georgy Mzhavanadze, partenaire de la pratique du droit du travail, Melling, Voitishkin et Partenaires

Dans le même temps, le responsable des projets du groupe commercial du cabinet d'avocats Vegas Lex Artem Gasparyan a exprimé l'opinion que la raison peut également être la croissance de la maturité des procédures de conformité. Selon lui, des systèmes d'enquête élaborés permettent de résoudre la question de la responsabilité au sein de l'organisation, en raison de laquelle les décisions sur le transfert de matériel peuvent être prises de façon plus sélective.

L'amendement note que le licenciement par accord des parties est considéré comme un moyen de sortir de la situation et est souvent perçu comme un moyen de se disperser sans conflit, et les entreprises ont de plus en plus choisi une décision disciplinaire formelle au lieu d'un accord interne. Si une violation est prouvée, il est dans l'intérêt de la société de l'enregistrer officiellement pour donner un signal à d'autres employés.

Plus tôt, Kept a enregistré une augmentation de la demande de services de conseil pour lutter contre le vol au sein des entreprises. Selon Igor Lebedev, partenaire et chef du département de médecine légale Kept, la part des messages pertinents venant à la ligne d'assistance de conformité et de fraude d'entreprise dans les entreprises s'accroît constamment. Dans l'étude, la société de consultation B1 a expliqué que les employés ont commencé à voler plus souvent en raison de l'instabilité économique (86 pour cent des participants) et plus facilement en raison de la complexité des chaînes logistiques, qui ne sont plus transparentes (82 pour cent). Dans le même temps, la fraude a commencé à frapper le budget des entreprises plus durement.