Kept узнала, что компании стали реже заявлять на своих сотрудников в МВД

Российские компании стали в два раза реже передавать материалы внутренних расследований о нарушениях своих сотрудников в правоохранительные органы: в 2026 году так делают 31% опрошенных организаций, в то время как в 2023-м их было 69%, следует из опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept, сообщают «Ведомости».

Kept опрашивает представителей российских нефинансовых компаний, как у них устроен комплаенс, раз в два-три года. В 2026 году в опросе приняли участие 47 компаний из России (в 2023-м — 30 организаций из России и Белоруссии), при этом около трети из них — «дочки» международных холдингов. Респондентам — комплаенс-специалистам, юристам, сотрудникам внутреннего аудита, безопасности и финслужб предложили ответить на 50 вопросов.

По словам представителя Kept, падение доли компаний, передающих дела своих сотрудников в полицию, связано с трудозатратностью и негарантированным положительным результатом. Авторы исследования считают, что новые показатели отображают, что работодатели готовы эскалировать только серьезные или резонансные инциденты, особенно при признаках уголовного правонарушения.

В 86% случаев респонденты предпочли в качестве наказания для сотрудника-нарушителя дисциплинарное взыскание, что свидетельствует об устойчивой практике применения кадровых и корпоративных санкций, пояснили авторы исследования. Вместе с тем сократилась доля финансовых санкций как дополнения к дисциплинарным мерам: невыплату или снижение премии/бонусов выбрали 48% респондентов (50% в 2023 году), а взыскание причиненного ущерба — 31% (54% в 2023-м).

Кроме того, снизилась доля компаний, которые решают расстаться с сотрудниками по соглашению сторон: 64 против 70% три года назад. О том, что они не применяют никаких мер в отношении провинившихся сотрудников, сообщили лишь 5% респондентов. Кроме того, снизилась роль службы безопасности (СБ) в проведении внутренних расследований — их стали чаще передавать комплаенс-подразделениям (65%).

По словам партнера адвокатского бюро КИАП Юлии Паушкиной, падение доли обращений в полицию может быть связано с нежеланием работодателей выносить сор из избы, поскольку публичные разбирательства привлекают внимание СМИ, регуляторов и партнеров. Вместо этого многие предпочитают «тихое» урегулирование, отметила управляющий партнер компании «Поправка бизнеса» Наталия Поправко.

Поправко добавила, что передача материалов правоохранителям — длительный процесс и результат может быть неочевидным. После обращения в полицию вся деятельность компании может быть подвергнута уголовно-правовому анализу, уточнил партнер практики трудового права «Меллинг, Войтишкин и партнеры» Георгий Мжаванадзе

При этом руководитель проектов коммерческой группы юридической фирмы Vegas Lex Артем Гаспарян высказал мнение, что причиной также может служить рост зрелости комплаенс-процедур. По его словам, развитые системы расследования позволяют разрешать вопрос об ответственности внутри организации, из-за чего решения о передаче материалов могут приниматься более избирательно.

Поправко отметила, что увольнение по соглашению сторон считается «мягким» выходом из ситуации и часто воспринимается как способ разойтись без конфликта, а компании стали все чаще выбирать формальное дисциплинарное решение вместо внутренний договоренности. Если нарушение доказано, в интересах компании зафиксировать это официально, чтобы дать сигнал другим сотрудникам.

Ранее Kept зафиксировала рост спроса на услуги консалтеров по борьбе с воровством внутри компаний. По словам партнера и руководителя отдела форензик Kept Игоря Лебедева, доля «релевантных сообщений, поступающих на горячую линию комплаенс-нарушений и корпоративного мошенничества в компаниях», постоянно растет. В исследовании консалтинговой компании «Б1» пояснили, что сотрудники стали воровать чаще — из-за экономической нестабильности (86% участников) и легче — из-за усложнения логистических цепочек, которые перестали быть прозрачными (82%). При этом мошенничество стало сильнее бить по бюджету компаний.