Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mehr als 43% der Frauen in Belarus arbeiten nach flexiblen Zeitplänen
Die stellvertretende Arbeitsministerin Julia Berdnikova sprach über die Rolle der Frauen in der belarussischen Wirtschaft. Die Beschäftigungsquote von Frauen liegt bei 85,6%, und mehr als 43% von ihnen passen ihren Arbeitsplan an die persönlichen Umstände an.
Mehr als 43% der berufstätigen Frauen in Belarus verwenden einen flexiblen Zeitplan, der es ihnen ermöglicht, ihren Arbeitstag zu einem geeigneten Zeitpunkt zu beginnen und zu beenden und ihn an die persönlichen Umstände anzupassen, sagte die stellvertretende Ministerin für Arbeit und Sozialschutz, Julia Berdnikova, gegenüber Reportern.
Frauen machen 51% der Erwerbsbevölkerung des Landes aus. Die Beschäftigungsquote von Frauen im erwerbsfähigen Alter ist 85,6 Prozent höher als die von Männern (84,5 Prozent). Die Beschäftigung von Frauen im Alter von 25 bis 49 Jahren ist mit 94,5% besonders hoch, verglichen mit 94,8% bei Männern. Unter den Frauen in Führungspositionen haben 44,2 Prozent minderjährige Kinder.
"Wir haben eine große Gruppe von Menschen, die jeden Tag sowohl berufliche als auch familiäre Probleme gleichzeitig lösen", sagt Yulia Berdnikova.
Für 58,3% der Frauen ist Familie wichtiger als berufliche Karriere. Weitere 30% halten Familie und Karriere für gleichermaßen wichtig.
„Frauen realisieren sich erfolgreich im Management, der Entwicklung ihres eigenen Unternehmens, im realen Sektor der Wirtschaft, eröffnen neue Märkte und gestalten die Geschäftsagenda der Zukunft. Sie gründen Familien, gebären und erziehen Kinder. Und hier ist es unsere Aufgabe, durch verschiedene Unterstützungsmaßnahmen ein Gleichgewicht zwischen Familie und Karriere zu schaffen, betonte der stellvertretende Minister.
Eine der wichtigsten Unterstützungsmaßnahmen ist das Verbot der Arbeitsverweigerung aufgrund einer Schwangerschaft oder eines Kindes unter drei Jahren. Es ist auch wichtig, dass der Arbeitsplatz für die Frau während des Mutterschaftsurlaubs und der Kinderbetreuung erhalten bleibt. 86% der Frauen nutzen alle 36 Monate Elternzeit.
Auf Wunsch einer schwangeren Frau oder einer Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren erzieht, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Möglichkeit zu bieten, in Teilzeit zu arbeiten, ohne Löhne zu sparen. Wenn dies im Arbeitsvertrag festgelegt ist, kann dieser Tag bezahlt werden. Für Eltern mit vielen Kindern, die drei oder mehr Kinder unter 16 Jahren oder ein Kind mit einer Behinderung unter 18 Jahren großziehen, besteht die Möglichkeit, einen bezahlten freien Tag pro Woche zu haben. Sie können auch wählen, den Arbeitstag jeden Tag um eine Stunde zu reduzieren, während sie ihr Gehalt beibehalten.
Julia Berdnikova stellt fest, dass Väter in den letzten Jahren aktiver in Familienangelegenheiten und die Erziehung von Kindern einbezogen wurden. Über ein Jahrzehnt hat sich die Lücke in der Zeit, die Frauen und Männer für Haushaltsarbeiten und Kinderbetreuung ausgeben, von zwei auf das 1,7-fache verringert.
"Wir entwickeln die Institution der involvierten Vaterschaft durch Arbeitsgesetzgebung." Im Jahr 2020 wurde eine Regel eingeführt, die den Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes bis zu 14 Kalendertage festlegt, ohne Löhne zu sparen, aber Arbeitgeber können nach Möglichkeit Einnahmen aus ihren Mitteln sparen. Dieser Feiertag gewinnt auch an Popularität, er wird von einem von zehn jungen Vätern genutzt. Darüber hinaus wurde 2022 ein neuer Feiertag eingerichtet - Vatertag, der am 21. Oktober gefeiert wird, sagte der stellvertretende Minister.
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Foto: Julianne Zenyuk, ONT
