Équilibre familial et professionnel : plus de 43 % des femmes au Bélarus travaillent sur des horaires flexibles

Plus de 43 % des femmes qui travaillent au Bélarus utilisent un horaire flexible qui leur permet de commencer et de terminer leur journée de travail à un moment opportun et de l'adapter aux circonstances personnelles, a déclaré Yulia Berdnikova, vice-ministre du Travail et de la Protection sociale.

Les femmes représentent 51 % de la population active du pays. Le taux d ' emploi des femmes en âge de travailler est de 85,6 %, plus élevé que celui des hommes (84,5 %). L'emploi des femmes âgées de 25 à 49 ans est particulièrement élevé à 94,5 %, contre 94,8 % pour les hommes. Parmi les femmes occupant des postes de direction, 44,2 % ont des enfants mineurs.

Nous avons un grand groupe de personnes qui résolvent à la fois les problèmes professionnels et familiaux à la même heure chaque jour, dit Yulia Berdnikova.

Pour 58,3% des femmes, la famille est plus importante que la carrière professionnelle. 30 % considèrent que la famille et la carrière sont tout aussi importantes.

Les femmes se réalisent avec succès dans la gestion, le développement de leur propre entreprise, dans le secteur réel de l'économie, ouvrent de nouveaux marchés et façonnent l'agenda commercial du futur. Ils créent des familles, donnent naissance et élèvent des enfants. Et ici, notre tâche est d'assurer un équilibre entre la famille et la carrière grâce à diverses mesures de soutien, a souligné le sous-ministre.

L'une des principales mesures de soutien est l'interdiction du refus d'emploi en raison de la grossesse ou d'un enfant de moins de trois ans. Il est également important que le lieu de travail soit conservé pour la femme pendant la période du congé de maternité et de la garde des enfants. 86 % des femmes utilisent les 36 mois de congé parental.

À la demande d'une femme enceinte ou d'une mère élevant un enfant de moins de 14 ans, l'employeur est tenu de donner la possibilité de travailler à temps partiel sans épargner de salaire. Si cela est stipulé par le contrat de travail, ce jour peut être payé. Pour les parents ayant de nombreux enfants qui élèvent trois enfants ou plus de moins de 16 ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans, il est possible de prendre un jour de congé payé par semaine. Ils peuvent également choisir de réduire la journée de travail d'une heure par jour tout en maintenant leur salaire.

Yulia Berdnikova note que ces dernières années, les pères sont devenus plus actifs dans les affaires familiales et l'éducation des enfants. Plus d'une décennie, l'écart entre les hommes et les femmes dans le temps consacré aux tâches ménagères et à la garde des enfants est passé de deux à 1,7 fois.

Nous développons l'institution de paternité impliquée par la législation du travail. En 2020, une règle a été introduite qui établit le congé de paternité à la naissance d'un enfant jusqu'à 14 jours civils sans épargner de salaire, mais les employeurs peuvent économiser leurs revenus si possible. Cette fête gagne également en popularité, elle est utilisée par un jeune père sur dix. De plus, en 2022, un nouveau jour férié a été créé - la fête des pères, qui est célébrée le 21 octobre, a déclaré le sous-ministre.

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Photo: Julianne Zenyuk, ONT