Equilibrio familiar y profesional: más del 43% de las mujeres de Belarús trabajan en horarios flexibles

Más del 43% de las mujeres trabajadoras de Belarús utilizan un horario flexible que les permite comenzar y terminar su día de trabajo en un momento conveniente y adaptarlo a circunstancias personales, dijo a los reporteros el viceministro de Trabajo y Protección Social Yulia Berdnikova.

Las mujeres constituyen el 51% de la fuerza laboral del país. La tasa de empleo de las mujeres en edad de trabajar es del 85,6%, superior a la de los hombres (84,5%). El empleo de mujeres de 25 a 49 años es particularmente elevado en un 94,5%, frente al 94,8% para hombres. Entre las mujeres en puestos directivos, el 44,2% tienen hijos menores.

“Tenemos un gran grupo de personas que resuelven problemas profesionales y familiares al mismo tiempo todos los días”, dice Yulia Berdnikova.

Para el 58,3% de las mujeres, la familia es más importante que la carrera profesional. Otro 30% considera igualmente importante la familia y la carrera.

“Las mujeres se realizan con éxito en la gestión, el desarrollo de su propio negocio, en el sector real de la economía, abren nuevos mercados y conforman la agenda empresarial del futuro. Crean familias, dan a luz y crían hijos. Y aquí nuestra tarea es proporcionar un equilibrio de familia y carrera a través de diversas medidas de apoyo, destacó el viceministro.

Una de las medidas clave de apoyo es la prohibición de la denegación del empleo por embarazo o tener hijos menores de tres años. También es importante que se mantenga el lugar de trabajo para la mujer durante el período de licencia de maternidad y de guardería. El 86% de las mujeres utilizan los 36 meses de licencia parental.

A petición de una mujer embarazada o de una madre que cría a un niño menor de 14 años, el empleador está obligado a brindar la oportunidad de trabajar a tiempo parcial sin pagar los salarios. Si esto se estipula en el contrato de empleo, ese día puede ser pagado. Para los padres con muchos niños que crían a tres o más niños menores de 16 años o a un niño con discapacidad menor de 18 años, existe la posibilidad de un día de vacaciones a la semana. También pueden elegir reducir el día de trabajo por una hora cada día manteniendo su salario.

Yulia Berdnikova señala que en los últimos años, los padres han participado más activamente en los asuntos de la familia y la crianza de los niños. Durante una década, la brecha en el tiempo que las mujeres y los hombres pasan en las tareas domésticas y el cuidado de los niños se ha reducido de dos a 1,7 veces.

“Estamos desarrollando la institución de paternidad involucrada mediante la legislación laboral. En 2020 se introdujo una norma que establece la licencia de paternidad en el nacimiento de un niño hasta 14 días calendarios sin ahorro salarial, pero los empleadores pueden ahorrar ingresos de sus fondos si es posible. Esta fiesta también está ganando popularidad, es utilizado por uno de cada diez jóvenes padres. Además, en 2022 se estableció una nueva fiesta - Día del Padre, que se celebra el 21 de octubre, dijo el viceministro.

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Foto: Julianne Zenyuk, ONT