Баланс семьи и карьеры: более 43% женщин в Беларуси работают по гибкому графику

Более 43% работающих женщин в Беларуси используют гибкий график, который позволяет им начинать и заканчивать рабочий день в удобное время и адаптировать его под личные обстоятельства, сообщила журналистам заместитель министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова, информирует БЕЛТА.

Женщины составляют 51% рабочей силы страны. Уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте достигает 85,6%, что превышает показатель среди мужчин (84,5%). Особенно высока занятость женщин в возрасте от 25 до 49 лет – 94,5%, в то время как у мужчин этот показатель составляет 94,8%. Среди женщин, занимающих руководящие должности, 44,2% имеют несовершеннолетних детей.

«Перед нами большая группа людей, которые каждый день одновременно решают и профессиональные, и семейные задачи», – считает Юлия Бердникова.

Для 58,3% женщин семья имеет большее значение, чем профессиональная карьера. Еще 30% считают семью и карьеру одинаково важными.

«Женщины успешно реализуют себя в управлении, развитии собственного бизнеса, в реальном секторе экономики, открывают новые рынки и формируют деловую повестку будущего. При этом они создают семьи, рожают и воспитывают детей. И здесь наша задача заключается в том, чтобы предоставить баланс семьи и карьеры через разные меры поддержки», – подчеркнула замминистра.

Одной из ключевых мер поддержки является запрет на отказ в трудоустройстве по причине беременности или наличия ребенка до трех лет. Важно также, что рабочее место должно быть сохранено за женщиной на период отпусков по беременности и уходу за ребенком. Впечатляет, что 86% женщин используют все 36 месяцев положенного отпуска по уходу за ребенком.

По желанию беременной или матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, работодатель обязан предоставить возможность работать неполный день без сохранения заработной платы. Если это предусмотрено трудовым договором, такой день может быть оплачиваемым. Для многодетных родителей, воспитывающих трех и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет, предусмотрена возможность одного оплачиваемого выходного дня в неделю. Также они могут выбрать сокращение рабочего дня на один час каждый день с сохранением зарплаты.

Юлия Бердникова отмечает, что в последние годы отцы стали активнее участвовать в семейных делах и воспитании детей. За десять лет разрыв во времени, которое женщины и мужчины тратят на домашние обязанности и уход за детьми, сократился с двух до 1,7 раз.

«Мы развиваем институт вовлеченного отцовства и через трудовое законодательство. В 2020 году была внесена норма, которая устанавливает отцовский отпуск при рождении ребенка до 14 календарных дней без сохранения заработной платы, но наниматели при возможности могут сохранить заработок из своих средств. Этот отпуск также набирает популярность, его использует каждый десятый молодой отец. Кроме того, в 2022 году был установлен новый праздник – День отца, который отмечается 21 октября», – отметила замминистра.

Читайте также:

1. 1.Холодильник рядом, начальник в чате: плюсы и минусы работы на удаленке
2. 2.14-21 октября Неделя родительской любви в Беларуси: смысл, традиции и программа мероприятий

Фото: Юлианна Зенюк, ОНТ