التوازن الأسري والمهني: يعمل أكثر من 43 في المائة من النساء في بيلاروس على وضع جداول مرنة

ويستخدم أكثر من 43 في المائة من النساء العاملات في بيلاروس جدولاً زمنياً مرناً يسمح لهن بالبدء في يوم عملهن والانتهاء منه في وقت مناسب وتكييفه مع الظروف الشخصية، وقد أبلغ كل من نائب وزير العمل والحماية الاجتماعية يوليا بيردينكوف صحفيين.

وتشكل النساء 51 في المائة من القوى العاملة في البلد. ويبلغ معدل عمالة النساء في سن العمل 85.6 في المائة، وهو أعلى من معدل عمل الرجال (84.5 في المائة). وترتفع نسبة عمالة النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 25 و 49 سنة بشكل خاص عند 94.5 في المائة، مقابل 94.8 في المائة للرجال. ولدى 44.2 في المائة من النساء في المناصب القيادية أطفال صغار.

" لدينا مجموعة كبيرة من الناس الذين يحلون مشاكل مهنية وعائلية على السواء في نفس الوقت من كل يوم " .

وبالنسبة إلى 58.3 في المائة من النساء، فإن الأسرة أكثر أهمية من الحياة المهنية. و30 في المائة أخرى تعتبر الأسرة والمهنة بنفس القدر من الأهمية.

" ونجحت المرأة في تحقيق نفسها في مجال الإدارة، وتنمية أعمالها التجارية، وفي القطاع الحقيقي للاقتصاد، وفتح أسواق جديدة، ووضع جدول أعمال الأعمال في المستقبل. يخلقون العائلات ويلدون ويربيون الأطفال ومهمتنا هنا هي توفير توازن بين الأسرة والحياة المهنية من خلال تدابير الدعم المختلفة، أكد نائب الوزير على ذلك.

ويتمثل أحد التدابير الرئيسية للدعم في حظر رفض العمل بسبب الحمل أو وجود طفل دون سن الثالثة. ومن المهم أيضا الاحتفاظ بمكان العمل للمرأة خلال فترة إجازة الأمومة ورعاية الأطفال. 86 في المائة من النساء يستخدمن الـ 36 شهرا من الإجازة الوالدية.

وبناء على طلب المرأة الحامل أو الأم التي تربي طفلاً دون سن 14 عاماً، فإن رب العمل ملزم بإتاحة الفرصة للعمل بدوام جزئي دون توفير الأجور. وإذا نص على ذلك عقد العمل، يجوز دفع هذا اليوم. وبالنسبة للآباء الذين يربيون أطفالاً عديدين ثلاثة أو أكثر من الأطفال دون سن السادسة عشرة أو الأطفال الذين يعانون من إعاقة تقل أعمارهم عن 18 عاماً، هناك إمكانية ليوم واحد مدفوع الأجر في الأسبوع. ويمكنها أيضا أن تختار تخفيض يوم العمل بساعة واحدة كل يوم مع الحفاظ على مرتبها.

وتلاحظ يوليا بيردنيكوفا أنه في السنوات الأخيرة، أصبح الآباء أكثر نشاطا في شؤون الأسرة وتنشئة الأطفال. وعلى مدى عقد من الزمان، تضاءلت الفجوة في الوقت الذي يقضيه الرجال والنساء في الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال من مرتين إلى 1.7 مرة.

" إننا نطور مؤسسة الأبوة المعنية من خلال تشريعات العمل. In 2020, a rule was introduced that establishes paternity leave at the birth of a child up to 14 dates days withoutving wages, but employers can save revenues from their funds if possible. وتكتسب هذه العطلة أيضا شعبية، ويستخدمها أحد من كل عشرة آباء صغار. وبالإضافة إلى ذلك، في عام 2022، تم إنشاء عطلة جديدة - يوم الأب، الذي يحتفل به في 21 تشرين الأول/أكتوبر، وقال نائب الوزير.

اقرأ أيضا:

1. 1.ثلاجة قريبة، رئيس في الدردشة:
2. 2.14-21 تشرين الأول/أكتوبر - أسبوع حب الوالدين في بيلاروس: معنى الأحداث وتقاليدها وبرنامجها

Photo: Julianne Zenyuk, ONT