Die meisten Einwohner von Tscheljabinsk unterstützten das Recht schwangerer Frauen, von zu Hause aus zu arbeiten

Die Idee, schwangeren Frauen den Wechsel zur Remote-Arbeit zu ermöglichen, wird von 76% der Einwohner von Tscheljabinsk unterstützt. Der Vorschlag, die Arbeitgeber zu verpflichten, das Gehalt der Arbeitnehmer nach der Geburt eines Kindes zu erhöhen, hat jedoch zu Kontroversen geführt. Die Studie wurde von SuperJob vorgestellt.

Das Gesetz über Fernarbeit für schwangere Frauen erhielt die Unterstützung der Mehrheit der Befragten. 13 Prozent der Befragten waren gegen die Initiative.

Es wird angenommen, dass eine Frau in der Lage sein wird, in ein Remote-Format zu wechseln, wenn es medizinische Empfehlungen gibt. In diesem Fall sollte die Arbeit selbst die Erfüllung von Aufgaben außerhalb des Büros ermöglichen.

Unter Frauen gab es mehr Unterstützer der Initiative als unter Männern: 81% gegenüber 71%. Es wird vor allem von Jugendlichen unter 35 Jahren – 82% – aktiv unterstützt.

Tscheljabinsk reagierte anders auf den Vorschlag, die Löhne für Frauen nach der Geburt eines Kindes zu erhöhen.

34% der Befragten sind bereit, diese Verpflichtung des Arbeitgebers zu unterstützen. Gegen waren 32%, die gleiche Zahl konnte sich nicht entscheiden.

Gegner der Initiative haben mehrere Argumente. Einige glauben, dass Gehaltserhöhungen von der beruflichen Leistung und nicht von den familiären Umständen abhängen sollten. Andere befürchten, dass Frauen ohne Kinder benachteiligt werden. Es gibt auch die Meinung, dass eine solche Anforderung es Frauen erschweren kann, Arbeit zu finden.

Frauen unterstützen einen Anstieg nach der Geburt eines Kindes etwas häufiger als Männer - 37% gegenüber 31%. Unter Tscheljabinsk unter 35 Jahren Unterstützung für den Vorschlag 42%.

Die mögliche Größe der Erhöhung wurde ebenfalls diskutiert. Am häufigsten nannten die Umfrageteilnehmer einen Anstieg von 11 auf 20% auf 25% der Antworten. Weitere 24% sprachen sich für eine Gehaltserhöhung von nicht mehr als 10% aus.