La mayoría de los residentes de Chelyabinsk apoyaron el derecho de las mujeres embarazadas a trabajar desde casa

La idea de permitir a las mujeres embarazadas cambiar a trabajo remoto es apoyada por el 76% de los residentes de Chelyabinsk. Pero la propuesta de obligar a los empleadores a aumentar el salario de los empleados después del nacimiento de un niño ha causado controversia. El estudio fue presentado por la SuperJob.

The bill on remote work for pregnant women received the support of the majority of respondents. El 13% de los encuestados se opusieron a la iniciativa.

Se supone que una mujer podrá cambiar a un formato remoto si hay recomendaciones médicas. En este caso, el trabajo debe permitir el desempeño de funciones fuera de la oficina.

Entre las mujeres, había más partidarios de la iniciativa que entre los hombres: 81% contra 71%. Es especialmente apoyado por jóvenes menores de 35 años – 82%.

La gente de Chelyabinsk reaccionó de manera diferente a la propuesta de aumentar los salarios para las mujeres después del nacimiento de un niño.

34% de los encuestados están listos para apoyar esta obligación del empleador. Contra el 32%, el mismo número no podía decidir.

Los oponentes de la iniciativa tienen varios argumentos. Algunos creen que los aumentos salariales deben depender del desempeño profesional, no de las circunstancias familiares. Others fear that women without children will be disadvantaged. También hay una opinión de que ese requisito puede dificultar que las mujeres encuentren trabajo.

Las mujeres apoyan un aumento después del nacimiento de un niño algo más a menudo que los hombres - 37% versus 31%. Entre Chelyabinsk menos de 35 años de apoyo a la propuesta 42%.

También se examinó el tamaño posible del aumento. La mayoría de las veces, los participantes de la encuesta llamaron un aumento del 11 al 20% al 25% de las respuestas. Otro 24% estaba a favor de un aumento salarial de no más del 10%.