La plupart des résidents de Tcheliabinsk ont soutenu le droit des femmes enceintes de travailler à domicile

L'idée de permettre aux femmes enceintes de passer au travail à distance est soutenue par 76 % des résidents de Tcheliabinsk. Mais la proposition d'obliger les employeurs à augmenter le salaire des employés après la naissance d'un enfant a suscité des controverses. L'étude a été présentée par SuperJob.

Le projet de loi sur le travail à distance pour les femmes enceintes a reçu l'appui de la majorité des répondants. 13 % des répondants se sont opposés à l'initiative.

On suppose qu'une femme pourra passer à un format à distance s'il y a des recommandations médicales. Dans ce cas, le travail lui-même devrait permettre l'exercice de fonctions à l'extérieur du bureau.

Chez les femmes, il y avait plus de partisans de l'initiative que chez les hommes : 81 % contre 71 %. Il est particulièrement soutenu par les jeunes de moins de 35 ans – 82 %.

Les gens de Tcheliabinsk ont réagi différemment à la proposition d'augmenter les salaires des femmes après la naissance d'un enfant.

34 % des répondants sont prêts à appuyer cette obligation de l'employeur. Contre 32 %, le même nombre n'a pas pu décider.

Les opposants à l'initiative ont plusieurs arguments. Certains croient que les augmentations de salaire devraient dépendre du rendement professionnel et non des circonstances familiales. D'autres craignent que les femmes sans enfants ne soient désavantagées. De l'avis général, une telle exigence peut rendre difficile la recherche d'un emploi pour les femmes.

Les femmes soutiennent une augmentation après la naissance d'un enfant un peu plus souvent que les hommes - 37 % contre 31 %. Parmi Tcheliabinsk, moins de 35 ans d'appui à la proposition 42 %.

L'ampleur possible de cette augmentation a également été examinée. Le plus souvent, les participants au sondage ont appelé une augmentation de 11 à 20% à 25% des réponses. Un autre 24 % étaient favorables à une augmentation salariale ne dépassant pas 10 %.