Das Department of State Labor Inspectorate erläuterte die Regeln für die Zahlung von Entschädigung für ungenutzten Urlaub

Die Regeln für die Zahlung von Entschädigungen für ungenutzte Arbeitsurlaube wurden in der staatlichen Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz erläutert, berichtet der Korrespondent der Minsk-Novosti-Agentur.

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Eine Barentschädigung für ungenutzten Arbeitsurlaub wird dem Arbeitnehmer bei Entlassung aus irgendeinem Grund gezahlt. Der Grund für die Kündigung des Arbeitsvertrags spielt keine Rolle: ob es sich um eine Vereinbarung der Parteien, den eigenen Wunsch des Arbeitnehmers, die Initiative des Arbeitgebers oder den Ablauf des Arbeitsvertrags handelt.

Besonderes Augenmerk wurde auf Situationen gelegt, in denen ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund mehrere Jahre nicht ruht. Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung in früheren Arbeitsjahren Urlaub nicht in Anspruch genommen, so wird für alle diese Zeiträume insgesamt eine finanzielle Entschädigung gezahlt.

Darüber hinaus erinnerte die Abteilung an den Zeitpunkt der Berechnung. Die Zahlung der Entschädigung für ungenutzten Urlaub muss spätestens am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers erfolgen.