L ' Inspection du travail du Département d ' État a expliqué les règles régissant le versement d ' indemnités pour les congés non utilisés

Les règles relatives au versement de l'indemnité pour les congés de travail non utilisés ont été expliquées dans les rapports du Département de l'Inspection du travail du Ministère du travail et de la protection sociale de Minsk-Novosti.

Photo illustrative, photo de Depositphotos

Une indemnité en espèces pour congé de travail non utilisé est versée à l'employé-e en cas de licenciement pour quelque raison que ce soit. La raison de la résiliation du contrat de travail n'a pas d'importance: qu'il s'agisse d'un accord des parties, du désir de l'employé, de l'initiative de l'employeur ou de l'expiration du contrat de travail.

Une attention particulière a été accordée aux situations où un employé, pour une raison quelconque, ne s'est pas reposé pendant plusieurs années. Si, au moment du licenciement, l'employé n'a pas pris de congé pour des années de travail antérieures, une indemnité pécuniaire est versée pour toutes ces périodes au total.

De plus, le ministère a rappelé le moment du calcul. Le paiement de l'indemnité pour congé non utilisé doit être effectué au plus tard le jour du licenciement de l'employé.