Wohin gehen, wenn Sie nicht zahlen oder die Löhne verspätet haben - erklärten die Experten

Wie Sie Ihre Rechte schützen und wo Sie sich bewerben können, wenn Löhne falsch oder nicht rechtzeitig bezahlt werden. Dies wurde dem Korrespondenten der Agentur Minsk-Novosti im Ausschuss für Arbeit, Beschäftigung und Sozialschutz des Exekutivkomitees der Stadt Minsk mitgeteilt.

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Gemäß Arbeitsvertrag

- In Übereinstimmung mit Kapitel 17 des Arbeitsgesetzbuches sind ungelöste Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht, Vereinbarungen, anderen im Arbeitsvertrag vorgeschriebenen lokalen Rechtsakten, insbesondere der Vergütung, ein individueller Arbeitsstreit, sagte das Ministerium. Die Gründe für einen solchen Streitfall können eine falsche Berechnung der Löhne sowie verspätete Zahlungen oder teilweise Überweisungen von Zahlungen sein.

Der Ausschuss für Arbeit, Beschäftigung und Sozialschutz des Exekutivausschusses der Stadt Minsk wies darauf hin, dass individuelle Arbeitsstreitigkeiten von der in der Organisation geschaffenen Kommission oder dem Gericht geprüft werden.

- Gleichzeitig fungiert die Arbeitsstreitkommission als primäres Gremium, um Unterschiede zwischen einem Gewerkschaftsangestellten und einem Arbeitgeber zu berücksichtigen. Wenn ein Arbeitnehmer nicht Mitglied einer Gewerkschaftsorganisation ist, kann er wählen, wo er sich an ihn wenden soll: an die Kommission oder an das Gericht, sagten die Experten. Die Hauptsache ist, dass es wichtig ist, dies innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Verletzung von Rechten zu tun.

Wenn der Vertrag unterzeichnet ist

Das Ministerium betonte, dass juristische Personen und einzelne Unternehmer Bürger nicht nur im Rahmen von Arbeitsverträgen, sondern auch im Rahmen von Zivilarbeitsverträgen, die den Vertrag enthalten, für die Arbeit gewinnen können.

Verpflichtungen, die sich aus diesen ergeben, unterliegen nicht dem Arbeitsgesetzbuch. Sie werden durch die Normen des Zivilrechts und des Präsidialdekrets Nr. 314 "Über einige Maßnahmen zum Schutz der Rechte von Bürgern, die Arbeit im Rahmen zivilrechtlicher Verträge verrichten" geregelt, kommentierte der Ausschuss für Arbeit, Beschäftigung und Sozialschutz. Somit gelten die Normen der Vergütungsgesetzgebung, einschließlich der Zahlungsbedingungen, nicht für diese Rechtsbeziehungen, da die Vergütung im Rahmen eines Vertrags kein Gehalt ist.

Streitigkeiten aus zivilrechtlichen Beziehungen unterliegen der gerichtlichen Berücksichtigung. Darüber hinaus kann die staatliche Arbeitsinspektion Ansprüche auf Beseitigung von Verstößen geltend machen. Im Falle ihrer Nichtvollstreckung wird die Entscheidung an die Durchsetzungsbehörden übertragen. Wenn es daher Probleme mit der Berechnung oder Zahlung von Löhnen im Rahmen eines Vertrags gibt, ist es notwendig, sich an die Gebietsabteilung der Abteilung zu wenden.