Куда обращаться, если не выплатили или задержали зарплату — разъяснили специалисты

Как защитить свои права и куда следует обращаться, когда неверно произведена оплата труда или ее не выплатили в срок. Об этом рассказали корреспонденту агентства «Минск-Новости» в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

Фото носит иллюстративный характер, фото magnific.com

Согласно трудовому договору

— В соответствии с гл. 17 Трудового кодекса, неурегулированные разногласия между нанимателем и работником, связанные с законодательством о труде, соглашениями, иными локальными правовыми актами, прописанными в трудовом договоре, в частности, оплатой труда, являются индивидуальным трудовым спором, — отметили в ведомстве. — Причинами такого спора могут послужить неверное начисление заработной платы, а также несвоевременные выплаты или частичные перечисления выплат.

В комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома обратили внимание, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются созданной в организации комиссией либо судом.

— При этом комиссия по трудовым спорам выступает первичным органом по рассмотрению разногласий между работником — членом профсоюза и нанимателем. Если работник не состоит в профсоюзной организации, он может выбрать, куда ему обратиться: в комиссию или в суд, — уточнили специалисты. — Главное — это важно сделать в срок не позднее трех месяцев со дня нарушения прав.

Если подписан договор подряда

В ведомстве подчеркнули, что юридические лица и индивидуальные предприниматели могут привлекать граждан для работы не только по трудовым, но и по гражданского-трудовым договорам, к которым относится и договор подряда.

— Обязательства, возникающие на основе последних, не попадают под действие Трудового кодекса. Они регулируются нормами гражданского законодательства и Указа Президента № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданского-правовым договорам», — прокомментировали в комитете по труду, занятости и социальной защите. — Таким образом, нормы законодательства об оплате труда, включая сроки выплаты, на данные правоотношения не распространяются, так как вознаграждение по договору подряда не является заработной платой.

Споры, вытекающие из гражданско-правовых отношений, подлежат рассмотрению в судебном порядке. Кроме того, выносить требования об устранении нарушений может Департамент государственной инспекции труда. При их неисполнении решение передается в органы принудительного исполнения. Следовательно, если возникли проблемы с начислением или выплатой заработной платы по договору подряда, необходимо обратиться в территориальное подразделение Департамента.