Dónde ir si usted no paga o retrasa los salarios – explicó los expertos

Cómo proteger sus derechos y dónde aplicar cuando los salarios se pagan incorrectamente o no se pagan a tiempo. This was told to the correspondent of the Minsk-Novosti agency in the Committee on Labor, Employment and Social Protection of the Minsk City Executive Committee.

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Según el contrato de empleo

- De conformidad con el Capítulo 17 del Código del Trabajo, los desacuerdos no resueltos entre el empleador y el empleado relacionados con la legislación laboral, los acuerdos, otros actos jurídicos locales prescritos en el contrato de empleo, en particular, la remuneración, son una disputa laboral individual, dijo el ministerio. Las razones de esa controversia pueden ser cálculos incorrectos de los salarios, así como pagos tardíos o transferencias parciales de pagos.

El Comité de Trabajo, Empleo y Protección Social del Comité Ejecutivo de la Ciudad de Minsk señaló a la atención el hecho de que las controversias laborales individuales son consideradas por la comisión o tribunal creado en la organización.

- Al mismo tiempo, la comisión de disputa laboral actúa como órgano primario para considerar diferencias entre un empleado sindical y un empleador. Si un empleado no es miembro de una organización sindical, puede elegir dónde acudir a él: a la comisión o a la corte, dijeron los expertos. Lo principal es que es importante hacerlo dentro de los tres meses siguientes a la fecha de violación de los derechos.

Si el contrato está firmado

El Ministerio destacó que las entidades jurídicas y los empresarios individuales pueden atraer a los ciudadanos a trabajar no sólo con contratos laborales, sino también con contratos laborales civiles, que incluyen el contrato.

Las obligaciones derivadas de estas últimas no están sujetas al Código del Trabajo. Están reguladas por las normas de la legislación civil y el Decreto presidencial No 314 sobre algunas medidas para proteger los derechos de los ciudadanos que realizan trabajos en virtud de contratos de derecho civil, comentó el Comité de Trabajo, Empleo y Protección Social. Así pues, las normas de la legislación sobre la remuneración, incluidas las condiciones de pago, no se aplican a esas relaciones jurídicas, ya que la remuneración con arreglo a un contrato no es sueldo.

Las controversias derivadas de las relaciones de derecho civil están sujetas a consideración judicial. Además, la Inspección del Trabajo del Estado puede exigir la eliminación de las violaciones. In case of their non-execution, the decision is transferred to the enforcement bodies. Por lo tanto, si hay problemas con el cálculo o el pago de salarios en virtud de un contrato, es necesario ponerse en contacto con la división territorial del Departamento.