Où aller si vous n'avez pas payé ou retardé les salaires – expliqué les experts

Comment protéger vos droits et où s'appliquer lorsque les salaires sont mal payés ou non payés à temps. Cela a été dit au correspondant de l'agence Minsk-Novosti au Comité du travail, de l'emploi et de la protection sociale du Comité exécutif de Minsk.

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Selon le contrat de travail

- Conformément au chapitre 17 du Code du travail, les désaccords non résolus entre l'employeur et l'employé concernant la législation du travail, les accords, les autres lois locales prescrites dans le contrat de travail, en particulier, la rémunération, sont un conflit de travail individuel, a déclaré le ministère. Les raisons d'un tel différend peuvent être le calcul incorrect des salaires, ainsi que les retards de paiement ou les transferts partiels de paiements.

Le Comité du travail, de l ' emploi et de la protection sociale du Comité exécutif de la ville de Minsk a attiré l ' attention sur le fait que les conflits du travail individuels sont examinés par la commission ou le tribunal créé dans l ' organisation.

- Dans le même temps, la commission des conflits du travail agit comme l'organe principal pour examiner les différences entre un employé syndical et un employeur. Si un employé n'est pas membre d'une organisation syndicale, il peut choisir où s'adresser à lui: à la commission ou au tribunal, a déclaré les experts. Le principal est qu'il est important de le faire dans les trois mois suivant la date de la violation des droits.

Si le contrat est signé

Le Ministère a souligné que les personnes morales et les entrepreneurs individuels peuvent attirer les citoyens à travailler non seulement dans le cadre de contrats de travail, mais aussi dans le cadre de contrats de travail civils, qui comprennent le contrat.

Les obligations découlant de ces dernières ne sont pas soumises au Code du travail. Ils sont régis par les normes de la législation civile et le décret présidentiel no 314 concernant certaines mesures visant à protéger les droits des citoyens qui exercent un travail dans le cadre de contrats de droit civil. Ainsi, les normes de la législation sur la rémunération, y compris les conditions de paiement, ne s'appliquent pas à ces relations juridiques, puisque la rémunération en vertu d'un contrat n'est pas un salaire.

Les différends découlant des relations de droit civil sont soumis à un examen judiciaire. En outre, l'Inspection nationale du travail peut demander l'élimination des violations. En cas de non-exécution, la décision est transférée aux organes chargés de l'exécution. Par conséquent, s'il y a des problèmes de calcul ou de paiement des salaires en vertu d'un contrat, il faut communiquer avec la division territoriale du Ministère.