Lipchan erklärte die rechtlichen Konsequenzen von Grobheit und Beleidigungen im Team
Einwohner der Region Lipetsk erklärten, wann der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitnehmer für Unhöflichkeit und Konflikte mit Kollegen zu bestrafen
Die Bewohner der Region Lipetsk erklärten, wann der Arbeitgeber das Recht hat, einen Arbeitnehmer für Unhöflichkeit und Konflikte mit Kollegen zu bestrafen. Die Position des Anwalts Evgeny Masharov wurde von der Nachrichtenagentur TASS veröffentlicht.
Das Management kann Disziplinarstrafen für Toxizität anwenden, wenn die Regeln der höflichen Kommunikation direkt im Arbeitsvertrag oder internen Regeln des Unternehmens verankert sind. In diesem Fall werden Unhöflichkeit und Sabotage nach dem Arbeitsgesetzbuch als Nichterfüllung offizieller Pflichten interpretiert.
Ein Mitarbeiter kann für Streitigkeiten in Corporate Messenger bestraft werden. Der anwalt betonte, dass gerichte die korrespondenz in geschlossenen arbeitschats normalerweise mit öffentlichen aussagen gleichsetzen, da dritte beleidigungen sehen.
