Lipchan a expliqué les conséquences juridiques de la grossièreté et des insultes dans l'équipe

Les résidents de la région de Lipetsk ont expliqué quand l'employeur a le droit de punir un employé pour grossièreté et conflits avec ses collègues. Le poste d'avocat Evgeny Masharov a été publié par l'agence de presse TASS.

La direction peut appliquer une sanction disciplinaire pour la toxicité si les règles de la communication polie sont directement inscrites dans le contrat de travail ou les règles internes de l'entreprise. Dans ce cas, la grossièreté et le sabotage sont interprétés en vertu du Code du travail comme un manquement aux obligations officielles.

Un employé peut être puni pour des querelles dans des messagers d'entreprise. L'avocat a souligné que les tribunaux assimilent généralement la correspondance dans les conversations de travail fermées à des déclarations publiques, puisque des tiers voient des insultes.