MegaFon zweimal als einer der führenden HR-Marken anerkannt

Der Telekommunikationsbetreiber erhielt hohe Plätze in zwei Listen von Führungskräften unter den Arbeitgebern, die sowohl die technologische als auch die soziale Seite von Organisationen bewerten. Die Grundlage der Leistungen des Unternehmens ist ein integrierter Ansatz, der es dem Team ermöglicht, Aufgaben zu entwickeln und effektiv auszuführen.

Zum vierten Mal in Folge erhielt MegaFon den höchsten „Platin-Status im jährlichen Forbes-Ranking. Gleichzeitig trat das Unternehmen in die aktualisierte Liste der Führungskräfte unter den Arbeitgebern bei RBC ein, berichtete der Pressedienst des Betreibers.

Forbes vergleicht die Teilnehmer zu den Hauptelementen der ESG-Agenda – diese Liste umfasst Ökologie, Corporate Governance, Mitarbeiter und Gesellschaft. Um das Rating zusammenzustellen, verglichen Experten 222 Unternehmen.

Die Analyse von RBC umfasst mehr als 40 Indikatoren, die in fünf Bereichen verteilt sind: Mitarbeiter und Arbeitsbedingungen, soziale Verantwortung, Geschäftseffizienz und technologische Entwicklung, Geschäftsreputation und Mitarbeitermeinungen. An der Spitze des Rankings stehen Unternehmen, in denen Innovation gleichzeitig mit Menschenbetreuung stattfindet. Insgesamt wurden 361 Organisationen bewertet.

Der Systemansatz des Mobilfunkbetreibers basiert auf dem Einsatz digitaler Lösungen für die Entwicklung von Humankapital und dem Einsatz von KI-Tools, um einen verständlichen und stabilen professionellen Track aufzubauen.

Gleichzeitig setzt das Unternehmen gezielte Projekte um, um Waisen, Waisenhäusern und Bürgern mit Behinderungen zu helfen. Dazu gehören Berufsberatung, Sport- und Digitalkompetenztraining.