МегаФон дважды признали одним из лидеров среди HR-брендов

Телеком-оператор получил высокие места сразу в двух списках лидеров среди работодателей, которые оценивают как технологическую, так и социальную сторону организаций. Основой достижений в компании считают комплексный подход, который позволяет коллективу развиваться и эффективно выполнять задачи.

Четвертый раз подряд МегаФон получил высший «платиновый статус» в ежегодном рейтинге Forbes. Одновременно с этим компания вошла в обновленный список лидеров среди работодателей у РБК, сообщили в пресс-службе оператора.

В Forbes участников сравнивают по главным элементам ESG-повестки — в этот перечень входят экология, корпоративное управление, сотрудники и общество. Для составления рейтинга эксперты сравнили 222 компании.

Анализ РБК включает более 40 показателей, распределенных по пяти направлениям: сотрудники и условия труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса и технологическое развитие, деловая репутация и мнения работников. Места на вершине рейтинга занимают компании, в которых внедрение инноваций происходит одновременно с заботой о людях. Всего оценили 361 организацию.

Системный подход мобильного оператора основан на использовании цифровых решений для развития человеческого капитала и применении ИИ-инструментов для построения понятного и стабильного профессионального трека.

Вместе с тем в компании реализуются адресные проекты помощи детям-сиротам, воспитанникам детдомов и гражданам с ОВЗ. В их число входят профориентация, спорт и обучение цифровой грамотности.