MegaFon deux fois reconnu comme l'un des leaders parmi les marques RH

L'opérateur de télécommunications a obtenu une place élevée dans deux listes de leaders parmi les employeurs, qui évaluent le côté technologique et social des organisations. La base des réalisations de l'entreprise est une approche intégrée qui permet à l'équipe de développer et exécuter efficacement les tâches.

Pour la quatrième fois d'affilée, MegaFon a obtenu le plus haut statut de platine dans le classement annuel de Forbes. En même temps, l'entreprise a inscrit la liste mise à jour des chefs de file parmi les employeurs de RBC, selon le service de presse de l'exploitant.

Forbes compare les participants aux principaux éléments du programme ESG – cette liste comprend l'écologie, la gouvernance d'entreprise, les employés et la société. Pour établir la notation, les experts ont comparé 222 entreprises.

L'analyse de RBC comprend plus de 40 indicateurs répartis dans cinq domaines : les employés et les conditions de travail, la responsabilité sociale, l'efficacité des entreprises et le développement technologique, la réputation des entreprises et les opinions des employés. Les places au sommet du classement sont occupées par des entreprises dans lesquelles l'innovation se produit simultanément avec le soin des personnes. Au total, 361 organisations ont été évaluées.

L'approche systémique de l'opérateur mobile repose sur l'utilisation de solutions numériques pour le développement du capital humain et l'utilisation d'outils d'IA pour construire une piste professionnelle compréhensible et stable.

Dans le même temps, la société met en œuvre des projets ciblés pour aider les orphelins, les orphelinats et les citoyens handicapés. Il s'agit notamment de l'orientation professionnelle, du sport et de l'éducation numérique.