Jugendliche in Kaliningrad zwingen Unternehmen, sich an neue Gewohnheiten anzupassen

Zumers versuchen, Routineaufgaben mit neuronalen Netzwerken zu automatisieren und reagieren nicht spät in der Nacht auf Arbeitsnachrichten. Diese Gewohnheiten verändern den Ansatz der Unternehmen zur Organisation der Arbeit, sagte Unternehmensberater Emil Khalimov gegenüber NEWS.ru.

Laut dem Experten machen junge Arbeitnehmer Arbeitgeber besser planen Aufgaben und Arbeitszeiten. Gleichzeitig ist es für Unternehmen wichtig, die Arbeitsbedingungen im Voraus zu erklären, Kriterien für Gehaltserhöhungen festzulegen und alle zwei Wochen die Ergebnisse von Anfängern zu überprüfen.

Khalimov stellte fest, dass die Abreise eines neuen Mitarbeiters für das Geschäft teuer ist: Sie müssen eine Person neu suchen und Zeit mit seiner Ausbildung verbringen. Der Experte glaubt, dass Unternehmen, anstatt sich über junge Menschen zu beschweren, lernen sollten, gleichberechtigte Beziehungen zu ihnen aufzubauen.