Los jóvenes de Kaliningrad están obligando a las empresas a adaptarse a nuevos hábitos

Los Zumers intentan automatizar tareas rutinarias usando redes neuronales y no responden a mensajes de trabajo de noche. Estos hábitos están cambiando el enfoque de las empresas a la organización del trabajo, asesor de negocios Emil Khalimov dijo a NEWS.ru.

Según el experto, los empleados jóvenes hacen que los empleadores planifiquen mejor las tareas y las horas de trabajo. Al mismo tiempo, es importante que las empresas expliquen de antemano las condiciones de trabajo, determinen los criterios para los aumentos salariales y comprueben los resultados de los principiantes cada dos semanas.

Khalimov señaló que la salida de un nuevo empleado es costosa para el negocio: usted tiene que revisar a una persona y pasar tiempo en su entrenamiento. El experto cree que en lugar de quejarse de los jóvenes, las empresas deben aprender a construir relaciones iguales con ellos.