Les jeunes de Kaliningrad obligent les entreprises à s'adapter aux nouvelles habitudes

Zumers essaye d'automatiser les tâches courantes en utilisant des réseaux neuronaux et ne répond pas aux messages de travail tard le soir. Ces habitudes changent l'approche des entreprises à l'organisation du travail, le consultant en affaires Emil Khalimov a déclaré NEWS.ru.

Selon l'expert, les jeunes employés font mieux planifier les tâches et les heures de travail. Dans le même temps, il est important que les entreprises expliquent à l'avance les conditions de travail, déterminent les critères d'augmentation des salaires et vérifient les résultats des débutants toutes les deux semaines.

Khalimov a noté que le départ d'un nouvel employé est coûteux pour les affaires: vous devez re-rechercher une personne et passer du temps sur sa formation. L'expert estime qu'au lieu de se plaindre des jeunes, les entreprises devraient apprendre à établir des relations égales avec eux.