الشباب في كالينينغراد يرغمون الشركات على التكيف مع عادات جديدة

ويحاول الزومرز القيام بمهام روتينية آلية باستخدام الشبكات العصبية ولا يستجيبون لرسائل العمل في وقت متأخر من الليل. وهذه العادات تُغيّر نهج الشركات في تنظيم العمل، وقدّم المستشار التجاري إيميل خليموف تقريراً إلى شركة نيوو إس.رو.

According to the expert, young employees make employers better plan tasks and working hours. وفي الوقت نفسه، من المهم أن تشرح الشركات شروط العمل مسبقاً، وأن تحدد معايير زيادات المرتبات وتتحقق من نتائج المبتدئين كل أسبوعين.

وأشار خليموف إلى أن مغادرة موظف جديد مكلفة للعمل: يجب أن تعيدوا بحث شخص وتقضيوا وقتاً في تدريبه. The expert believes that instead of complaining about young people, companies should learn to build equal relations with them.