Kann ein Urlaub ausbrennen? Das belarussische Arbeitsministerium erklärte die Regeln

Arbeitsurlaub in Belarus kann nicht "ausbrennen", und ersetzen Sie es mit Geld ohne Entlassung ist nur in streng definierten Fällen möglich. Dies wurde in der Sendung des Fernsehsenders "First Information" von der Beraterin der Hauptrechtsabteilung des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz Tatiana Rahubo erzählt.

Das Recht auf Ruhe wird durch die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch garantiert, so dass die angesammelten Tage nicht verschwinden. Wenn der Arbeitnehmer sich weigerte, sich auszuruhen, ist die Möglichkeit, sie zu nutzen, physisch ausgeschlossen, aber nach der Entlassung erhält die Person notwendigerweise die endgültige Berechnung für alle Kalendertage des Urlaubs, unabhängig von ihrer Anzahl.

Ein Teil des Urlaubs durch eine Geldentschädigung zu ersetzen, ohne Kündigung, ist nur nach Vereinbarung der Parteien möglich und vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsjahr bereits mindestens 21 Kalendertage ausgeruht hat. Nur die Tage, die diese Schwelle überschreiten, können kompensiert werden. Gleichzeitig schützt das Gesetz gefährdete Kategorien: Schwangere, Behinderte, Minderjährige sowie Arbeitnehmer, die unter gefährlichen Bedingungen oder in der Tschernobyl-Verschmutzungszone arbeiten, ist der Ersatz von Urlaub mit Geld verboten.

Eine Vergütung ist auch bei vorzeitigem Urlaubsentzug auf Initiative des Arbeitgebers möglich, jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Minderjährige und Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten, können nicht aus der Ruhe gerufen werden. Wenn die Person zum Zeitpunkt des Rücktritts mindestens 14 Kalendertage laufen konnte, kann die Frage der Entschädigung für den Restbetrag gestellt werden.

Was die Planung betrifft, wird der Urlaubsplan in der Regel bis zum 5. Januar genehmigt. In Fällen höherer Gewalt kann der Arbeitgeber mindestens 14 Tage Ruhezeit zur Verfügung stellen, und der Rest kann auf das nächste Jahr übertragen werden. Arbeitgeber sind jedoch verpflichtet, Minderjährigen und Arbeitnehmern unter schädlichen Arbeitsbedingungen jährlich vollen Urlaub zu gewähren.

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