هل يمكن أن تحترق عطلة؟ The Ministry of Labor of Belarus explained the rules

ولا يمكن لإجازة العمل في بيلاروس أن " تطرد " ، ولا يمكن استبدالها بالمال دون الفصل إلا في حالات محددة بدقة. وقد أُبلغ بذلك على الهواء في القناة التلفزيونية " المعلومات الأولى " من مستشار الإدارة القانونية الرئيسية في وزارة العمل والحماية الاجتماعية تاتيانا راهوبو.

The right to rest is guaranteed by the Constitution and the Labor Code, so the accumulated days do not disappear. وإذا رفض الموظف الاستراحة، فإن فرصة استخدامه مستبعدة مادياً، بيد أنه عند الفصل، سيتلقى الشخص بالضرورة الحساب النهائي لجميع أيام الإجازة التقويمية، بغض النظر عن رقمها.

ولا يمكن الاستعاضة عن جزء من العطلة بتعويض نقدي، دون فصل، إلا بموافقة الطرفين، شريطة أن يكون الموظف قد استبقي في سنة العمل الحالية 21 يوما تقويميا على الأقل. Only those days that exceed this threshold can be compensated. وفي الوقت نفسه، يحمي القانون الفئات الضعيفة: النساء الحوامل، والمعوقين، والقصر، فضلا عن الموظفين العاملين في ظروف ضارة أو في منطقة التلوث في تشيرنوبيل، ويحظر استبدال الإجازات بالمال.

كما يمكن الحصول على تعويض بسحب مبكر من الإجازة بمبادرة من رب العمل، ولكن بموافقة الموظف فقط. ولا يمكن التذكير بالقصر والأشخاص الذين يعملون في ظروف ضارة وخطرة من الراحة. وإذا تمكن الشخص، وقت الانسحاب، من السير 14 يوما تقويميا على الأقل، يمكن إثارة مسألة التعويض عن الرصيد.

أما فيما يتعلق بالتخطيط، فإن جدول العطلات يُعتمد عادة حتى كانون الثاني/يناير 5. وفي حالات القوة القاهرة، يمكن لصاحب العمل أن يوفر ما لا يقل عن 14 يوما من الراحة، ويمكن نقل الباقي إلى العام المقبل. غير أن أرباب العمل ملزمون بمنح إجازة كاملة للقصر والعمال الذين يعيشون في ظروف عمل ضارة سنويا.

الصورة: بيكساباي