¿Se puede quemar unas vacaciones? The Ministry of Labor of Belarus explained the rules
Reemplazar parte de las vacaciones con dinero sin despido por acuerdo de las partes. Se deben observar las condiciones y para quién se establecen prohibiciones, dijo el Ministerio de Trabajo.
La licencia laboral en Belarús no puede “quemar”, y sustituirla por dinero sin despido sólo es posible en casos estrictamente definidos. Esto fue dicho en el aire del canal de televisión “Primera Información” por el consultor del departamento legal principal del Ministerio de Trabajo y Protección Social Tatiana Rahubo.
El derecho al descanso está garantizado por la Constitución y el Código del Trabajo, por lo que los días acumulados no desaparecen. Si el empleado se negó a descansar, la oportunidad de utilizarlo queda excluida físicamente, sin embargo, al despido, la persona recibirá necesariamente el cálculo final para todos los días calendarios de licencia, independientemente de su número.
Reemplazar parte de las vacaciones con compensación monetaria, sin despido, sólo es posible por acuerdo de las partes y siempre que en el año de trabajo actual el empleado ya ha descansado al menos 21 días calendario. Sólo aquellos días que superen este umbral pueden ser compensados. Al mismo tiempo, la ley protege las categorías vulnerables: mujeres embarazadas, personas discapacitadas, menores, empleados que trabajan en condiciones nocivas o en la zona de contaminación de Chernobyl, se prohíbe la sustitución de vacaciones con dinero.
La compensación también es posible con el retiro temprano de la licencia por iniciativa del empleador, pero sólo con el consentimiento del empleado. Los menores y las personas que trabajan en condiciones nocivas y peligrosas no pueden retirarse del descanso. Si en el momento de la retirada la persona logró caminar al menos 14 días calendario, puede plantearse la cuestión de la indemnización por el saldo.
En cuanto a la planificación, el horario de vacaciones suele ser aprobado hasta el 5 de enero. En situaciones de fuerza mayor, el empleador puede proporcionar al menos 14 días de descanso, y el resto puede ser transferido al año siguiente. However, employers are obliged to grant full leave to minors and workers in harmful working conditions annually.
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