Может ли «сгореть» отпуск? В Минтруда Беларуси разъяснили правила

Трудовой отпуск в Беларуси не может «сгореть», а заменить его деньгами без увольнения можно лишь в строго определенных случаях. Об этом в эфире телеканала «Первый информационный» рассказала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

Право на отдых гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом, поэтому накопленные дни никуда не пропадают. Если работник отказался от отдыха, возможность использовать его физически исключается, однако при увольнении человек в обязательном порядке получит окончательный расчет за все календарные дни отпуска, независимо от их количества.

Заменить часть отпуска денежной компенсацией, не увольняясь, можно только по соглашению сторон и при условии, что в текущем рабочем году работник уже отдохнул как минимум 21 календарный день. Компенсировать можно только те дни, которые превышают этот порог. При этом закон защищает уязвимые категории: беременным женщинам, инвалидам, несовершеннолетним, а также сотрудникам, работающим во вредных условиях или в зоне загрязнения ЧАЭС, замена отпуска деньгами запрещена.

Также компенсация возможна при досрочном отзыве из отпуска по инициативе нанимателя, но только с согласия самого работника. Нельзя отозвать из отдыха несовершеннолетних и лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях. Если к моменту отзыва человек успел отгулять не менее 14 календарных дней, вопрос о выплате компенсации за остаток может быть поднят.

Что касается планирования, график отпусков обычно утверждается до 5 января. В форс-мажорных ситуациях наниматель может предоставить не менее 14 дней отдыха, а остаток перенести на следующий год. Однако несовершеннолетним и работникам во вредных условиях труда наниматели обязаны предоставлять отпуск полной продолжительности ежегодно.

Фото: Pixabay