Les vacances peuvent-elles s'éteindre ? Le Ministère du Travail du Bélarus a expliqué les règles
Remplacer une partie du congé par de l'argent sans licenciement par l'accord des parties. Quelles conditions doivent être respectées et pour qui des interdictions sont établies, a déclaré le Ministère du travail.
Le congé de travail en Biélorussie ne peut pas se consumer, et le remplacer par de l'argent sans licenciement n'est possible que dans des cas strictement définis. Cela a été raconté sur l'antenne de la chaîne de télévision "First Information" par le consultant du département juridique principal du Ministère du travail et de la protection sociale Tatiana Rahubo.
Le droit au repos est garanti par la Constitution et le Code du travail, de sorte que les jours accumulés ne disparaissent pas. Si l'employé a refusé de se reposer, la possibilité de l'utiliser est physiquement exclue, cependant, au moment du licenciement, la personne recevra nécessairement le calcul final pour tous les jours civils de congé, peu importe leur nombre.
Remplacer une partie du congé par une compensation monétaire, sans licenciement, n'est possible que par accord des parties et à condition que, au cours de l'année de travail en cours, l'employé ait déjà reposé au moins 21 jours civils. Seuls les jours qui dépassent ce seuil peuvent être compensés. Parallèlement, la loi protège les catégories vulnérables: les femmes enceintes, les personnes handicapées, les mineurs, ainsi que les employés travaillant dans des conditions dangereuses ou dans la zone de pollution de Tchernobyl, le remplacement des vacances par de l'argent est interdit.
La rémunération est également possible avec le retrait anticipé du congé à l'initiative de l'employeur, mais seulement avec le consentement de l'employé. Les mineurs et les personnes travaillant dans des conditions nocives et dangereuses ne peuvent être rappelés du repos. Si, au moment du retrait, la personne a réussi à marcher au moins 14 jours civils, la question de la compensation du solde peut être soulevée.
Quant à la planification, le calendrier des jours fériés est généralement approuvé jusqu'au 5 janvier. En cas de force majeure, l'employeur peut prévoir au moins 14 jours de repos et le reste peut être transféré à l'année suivante. Toutefois, les employeurs sont tenus d ' accorder chaque année un congé complet aux mineurs et aux travailleurs dans des conditions de travail préjudiciables.
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