Arbeiten im Kontext der Digitalisierung: Vertreter von fast 30 Ländern diskutieren in Minsk über die Zukunft des Arbeitsmarktes
Die groß angelegte internationale Strategiesitzung „Fair Transformation des Arbeitsmarktes im Kontext der Verbreitung digitaler Technologien wird heute zusammenkommen.
Eine groß angelegte internationale Strategiesitzung „Faire Transformation des Arbeitsmarktes im Kontext der Verbreitung digitaler Technologien wird heute, am 13. Oktober, im Palast der Gewerkschaftskultur in Minsk Vertreter nationaler Gewerkschaftszentren und Industriegewerkschaften, Wissenschafts- und Expertengemeinschaften aus rund 30 Ländern treffen.
Die internationale strategische Sitzung zielt darauf ab, neue praktische Mechanismen zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer im Kontext der Transformation des Arbeitsmarktes im digitalen Zeitalter zu entwickeln, berichtete der Pressedienst des Gewerkschaftsbundes von Belarus. Die Teilnehmer werden sich darauf konzentrieren, koordinierte Ansätze zu finden, um menschenwürdige Arbeit zu gewährleisten, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und soziale Garantien im Kontext der schnellen technologischen Entwicklung zu erhalten.
Die Arbeit der strategischen Sitzung umfasst drei Themenbereiche. Die erste ist die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen im Kontext der Digitalisierung. Die Teilnehmer werden erwägen, die Gesetzgebung an neue Beschäftigungsformen anzupassen und die Rechte der Mitarbeiter digitaler Plattformen zu schützen.
Lebenslanges Lernen als Grundlage für menschenwürdige Arbeit und soziale Gerechtigkeit im Zeitalter des technologischen Wandels. Die Diskussion konzentriert sich auf die Verfügbarkeit von beruflicher Bildung und Umschulung, die Schaffung von Bedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich an die sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.
Die dritte Plattform wird sich der Sicherstellung menschenwürdiger Arbeit für sozial schwache Gruppen – Jugendliche, Frauen und ältere Arbeitnehmer – in der digitalen Wirtschaft widmen. Mechanismen zur Verhinderung von Diskriminierung, zur Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten und zur Gewährleistung des gleichberechtigten Zugangs zu beruflicher Entwicklung und zu sozialen Garantien werden diskutiert.
Die Internationale Strategische Sitzung soll die Bemühungen von Vertretern verschiedener Länder und Berufsgemeinschaften vereinen, um von der Diskussion bestehender Probleme zur Suche nach spezifischen Lösungen überzugehen. Das Format der Sitzung wird es ermöglichen, nationale Erfahrungen zu vergleichen, gemeinsame Prioritäten zu identifizieren und Vorschläge zu formulieren, die verwendet werden können, um Ansätze zur Regulierung der Arbeitsbeziehungen in verschiedenen Ländern zu verbessern. Die Arbeit wird zur Annahme eines Dokuments führen, das eine gemeinsame Vision von Ansätzen für eine faire Transformation des Arbeitsmarktes festlegt. Dieses Dokument wird die besten internationalen Praktiken berücksichtigen und die Grundlage für weitere Schritte zur Umsetzung der Grundsätze des ILO-Übereinkommens Nr. 193 in die nationale Gesetzgebung von Ländern auf der ganzen Welt bilden.
Die Digitalisierung des Arbeitsmarktes im Blickfeld der Föderation der Gewerkschaften von Belarus ist nicht das erste Jahr. Auf der internationalen Konferenz „Moderne wirtschaftliche Herausforderungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen, die sozioökonomische Situation der Arbeitnehmer am 11. Dezember 2025 in Minsk stellte der Vorsitzende des FPB Jurij Senko fest, dass die Informatisierung, die Digitalisierung technologischer Prozesse und der Wirtschaft zum Verschwinden einer Reihe von Berufen führen, während neue, nicht standardisierte Beschäftigungsformen immer spürbarer werden – und dies erfordert Regulierung und klare Regeln:
- Die üblichen Grenzen zwischen "Arbeitgeber" und "Arbeitnehmer" in vielen Bereichen, die Begriffe "Arbeitsort" und "Arbeitszeit" verschwinden allmählich. Und damit verschwinden viele der schutzmaßnahmen, die gewerkschaften den arbeitern in den vergangenen jahrzehnten gesichert haben. Dies hat zur Folge, dass diese Arbeitnehmer mit dem Problem der Unsicherheit ihres Rechtsstatus konfrontiert sind, dass sie ein gestörtes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben haben, dass es keinen vollständigen sozialen Schutz in Form von Urlaub und Krankengeld gibt. Eines der wichtigsten Probleme der Plattformbeschäftigung ist die Unmöglichkeit der Arbeitnehmer, Arbeits- und Kollektivrechte durch die Gründung und den Beitritt von Gewerkschaften zu verwirklichen. Diese Risiken können nur gemindert werden, wenn alle Sozialpartner gemeinsam klare und verständliche Spielregeln für digitale Plattformbesitzer und Schutzmechanismen für Mitarbeiter entwickeln.
