Travail dans le contexte de la numérisation: les représentants de près de 30 pays discuteront de l'avenir du marché du travail à Minsk

Une session stratégique internationale à grande échelle "La transformation équitable du marché du travail dans le contexte de la diffusion des technologies numériques" se réunira aujourd'hui, le 13 octobre, au Palais de la Culture syndicale à Minsk, des représentants des centres syndicaux nationaux et des syndicats industriels, des communautés scientifiques et des experts d'une trentaine de pays.

La session stratégique internationale vise à développer de nouveaux mécanismes pratiques pour protéger les intérêts des travailleurs dans le contexte de la transformation du marché du travail à l'ère numérique, a rapporté le service de presse de la Fédération des syndicats du Bélarus. Les participants s'attacheront à trouver des approches coordonnées pour assurer un travail décent, protéger les droits des travailleurs et préserver les garanties sociales dans le contexte d'un développement technologique rapide.

Les travaux de la session stratégique comprennent trois domaines thématiques. La première est la réglementation juridique des relations de travail dans le contexte de la numérisation. Les participants envisageront d'adapter la législation aux nouvelles formes d'emploi et de protéger les droits des employés des plateformes numériques.

L'apprentissage tout au long de la vie en tant que fondement du travail décent et de la justice sociale dans une ère de changement technologique. La discussion porte sur la disponibilité de l'enseignement professionnel et du recyclage, la création de conditions permettant aux employés de s'adapter aux exigences changeantes du marché du travail.

La troisième plateforme sera consacrée à assurer un travail décent aux groupes socialement vulnérables – jeunes, femmes et travailleurs âgés – dans l'économie numérique. Les mécanismes visant à prévenir la discrimination, à accroître les possibilités d'emploi et à assurer l'égalité d'accès au perfectionnement professionnel et aux garanties sociales seront examinés.

La Session stratégique internationale vise à unir les efforts des représentants des différents pays et des communautés professionnelles pour passer de l'examen des questions existantes à la recherche de solutions spécifiques. Le format de la session permettra de comparer l'expérience nationale, d'identifier des priorités communes et de formuler des propositions qui pourront être utilisées pour améliorer les approches de la réglementation des relations de travail dans différents pays. Le travail aboutira à l'adoption d'un document fixant une vision commune des approches à une transformation équitable du marché du travail. Le présent document tiendra compte des meilleures pratiques internationales et servira de base à la mise en œuvre des principes de la Convention no 193 de l ' OIT dans la législation nationale des pays du monde entier.

La numérisation du marché du travail dans le domaine de la vue de la Fédération des syndicats du Bélarus n'est pas la première année. Lors de la conférence internationale "Les défis économiques modernes et leur impact sur les relations de travail, la situation socio-économique des travailleurs" qui s'est tenue le 11 décembre 2025 à Minsk, le président du FPB Yuri Senko a noté que l'informatisation, la numérisation des processus technologiques et des entreprises conduisent à la disparition d'un certain nombre de professions, tandis que de nouvelles formes d'emploi atypiques deviennent plus visibles – et cela nécessite une réglementation et des règles claires:

- Les limites habituelles entre l'employeur et l'employé dans de nombreux domaines, les concepts du lieu de travail et du temps de travail disparaissent progressivement. Et avec elle, beaucoup des protections que les syndicats ont obtenues pour les travailleurs dans les décennies passées disparaissent. En conséquence, ces travailleurs sont confrontés au problème de l'incertitude de leur statut juridique, ils ont un équilibre perturbé entre le travail et la vie personnelle, il n'y a pas de pleine protection sociale sous forme de congé, de prestations de maladie. L'un des problèmes les plus importants de l'emploi de plate-forme est l'impossibilité pour les employés de réaliser les droits du travail et les droits collectifs par la création et l'adhésion de syndicats. Ces risques ne peuvent être atténués que si tous les partenaires sociaux collaborent pour élaborer des règles claires et compréhensibles du jeu pour les propriétaires de plateformes numériques et des mécanismes de protection pour les salariés.