Trabajo en el contexto de la digitalización: representantes de casi 30 países discutirán el futuro del mercado laboral en Minsk
La sesión estratégica internacional a gran escala “La transformación del mercado laboral en el contexto de la difusión de las tecnologías digitales” reunirá hoy.
Hoy, el 13 de octubre, en el Palacio de la Cultura Sindical de Minsk, representantes de centros sindicales nacionales y sindicatos de la industria, comunidades científicas y expertas de alrededor de 30 países, se reunirá una sesión estratégica internacional a gran escala “La transformación del mercado laboral en el contexto de la difusión de tecnologías digitales”.
La sesión estratégica internacional tiene por objeto desarrollar nuevos mecanismos prácticos para proteger los intereses de los trabajadores en el contexto de la transformación del mercado laboral en la era digital, informó el servicio de prensa de la Federación de Sindicatos de Belarús. Los participantes se centrarán en encontrar enfoques coordinados para garantizar el trabajo decente, proteger los derechos de los trabajadores y preservar las garantías sociales en el contexto del rápido desarrollo tecnológico.
La labor del período de sesiones estratégico incluye tres esferas temáticas. La primera es la regulación legal de las relaciones laborales en el contexto de la digitalización. Los participantes estudiarán la posibilidad de adaptar la legislación a las nuevas formas de empleo y proteger los derechos de los empleados de las plataformas digitales.
El aprendizaje permanente como fundamento del trabajo decente y la justicia social en una era de cambio tecnológico. La discusión se centra en la disponibilidad de la educación profesional y la readiestración, la creación de condiciones que permitan a los empleados adaptarse a los cambiantes requisitos del mercado laboral.
La tercera plataforma estará dedicada a garantizar un trabajo decente para grupos socialmente vulnerables – jóvenes, mujeres y trabajadores mayores – en la economía digital. Se examinarán mecanismos para prevenir la discriminación, aumentar las oportunidades de empleo y garantizar la igualdad de acceso al desarrollo profesional y las garantías sociales.
La Sesión Estratégica Internacional tiene por objeto unir los esfuerzos de los representantes de distintos países y de las comunidades profesionales para pasar de examinar las cuestiones existentes a encontrar soluciones específicas. El formato de la sesión permitirá comparar la experiencia nacional, identificar prioridades comunes y formular propuestas que puedan utilizarse para mejorar los enfoques de la regulación de las relaciones laborales en diferentes países. El trabajo dará lugar a la adopción de un documento que fije una visión común de enfoques para una transformación justa del mercado laboral. En este documento se tendrán en cuenta las mejores prácticas internacionales y se convertirán en la base de nuevas medidas para aplicar los principios del Convenio No 193 de la OIT en la legislación nacional de los países de todo el mundo.
La digitalización del mercado laboral en el campo de visión de la Federación de Sindicatos de Belarús no es el primer año. En la conferencia internacional “Los desafíos económicos modernos y su impacto en las relaciones laborales, la situación socioeconómica de los trabajadores” celebrada el 11 de diciembre de 2025 en Minsk, el Presidente de la FPB Yuri Senko señaló que la informatización, la digitalización de los procesos tecnológicos y las empresas conducen a la desaparición de varias profesiones, mientras que las nuevas formas de empleo no estándar se vuelven más notables – y esto requiere regulación y reglas claras:
- Los límites habituales entre “empleador” y “empleado” en muchas áreas, los conceptos de “lugar de trabajo” y “tiempo de trabajo” están desapareciendo gradualmente. Y con ello, muchas de las protecciones que los sindicatos han asegurado para los trabajadores en décadas pasadas están desapareciendo. Como resultado, estos trabajadores se enfrentan al problema de la incertidumbre de su condición jurídica, tienen un equilibrio perturbado entre el trabajo y la vida personal, no hay plena protección social en forma de licencia, beneficios de enfermedad. Uno de los problemas más importantes del empleo de plataformas es la imposibilidad de los empleados de realizar los derechos laborales y colectivos mediante la creación y unión de sindicatos. Estos riesgos sólo pueden mitigarse si todos los socios sociales trabajan juntos para desarrollar reglas claras y comprensibles del juego para los propietarios de plataformas digitales y mecanismos de protección para los empleados.
