Senko: Es ist unmöglich, auf das Ausmaß der Herausforderungen der Digitalisierung der Arbeit zu reagieren

Im Laufe der Geschichte hat die Entwicklung der Technologie die Natur der Arbeit beeinflusst. Einst veränderte das Aufkommen der Maschinen die Produktion radikal und wurde zur Grundlage der industriellen Revolution. Digitale Technologien haben heute ebenso gravierende Auswirkungen auf den Sozial- und Arbeitsbereich. Dies erklärte der Vorsitzende des belarussischen Gewerkschaftsbundes Juri Senko auf der Internationalen Strategischen Sitzung „Fair Transformation of the Labour Market in the Context of Digital Technologies, die heute, am 13. Oktober in Minsk stattfand und Vertreter nationaler Gewerkschaftszentren und Industriegewerkschaften, wissenschaftlicher und Expertengemeinschaften aus fast 30 Ländern in der belarussischen Hauptstadt versammelte.

Das Thema der strategischen Session „Fair Transformation des Arbeitsmarktes im Kontext der Verbreitung digitaler Technologien ist für alle Länder relevant, sagte Juri Senko:

Dies wird durch die Tatsache bestätigt, dass die an der Internationalen Arbeitsorganisation teilnehmenden Länder in diesem Jahr ein neues Übereinkommen über menschenwürdige Arbeit in der Plattformwirtschaft verabschiedet haben. Dies ist ein wichtiger Schritt, um Lösungen zu finden, die die Arbeitnehmer angesichts neuer Beschäftigungsformen angemessen schützen. Tatsächlich legt das Dokument Leitlinien für die weitere Arbeit der Staaten und Sozialpartner in diesem Bereich fest.

Aber die Plattformbeschäftigung ist nur eines der Themen im Zusammenhang mit der Digitalisierung, betonte der Leiter des FPB:

Im Laufe der Geschichte hat die Entwicklung der Technologie die Natur der Arbeit beeinflusst. Einst veränderte das Aufkommen der Maschinen die Produktion radikal und wurde zur Grundlage der industriellen Revolution. Digitale Technologien haben heute ebenso gravierende Auswirkungen auf den Sozial- und Arbeitsbereich. Der einzige Unterschied ist, dass diese Veränderungen viel schneller auftreten. Digitale Technologien, künstliche Intelligenz, Robotisierung, Plattformbeschäftigung – all das sind keine Zukunftsthemen. Es ist etwas, das Dinge und Prozesse verändert, die wir buchstäblich vor unseren Augen gewohnt sind.

Juri Senko stellte fest, dass viele Länder bereits spezifische Maßnahmen umsetzen, während andere nur Ansätze zur Regulierung neuer Beschäftigungsformen und zur Nutzung künstlicher Intelligenz entwickeln.

- Es ist jedoch offensichtlich, dass einzelne Maßnahmen nicht auf das Ausmaß der Herausforderungen reagieren können. Wir brauchen einen umfassenden und langfristigen Ansatz, der auf dem Zusammenspiel von Staat, Gewerkschaften, Arbeitgebern, Wissenschaft und Experten basiert. Genau dem widmet sich unsere internationale Strategiesitzung: Erfahrungen austauschen, bestehende Herausforderungen diskutieren und praktische Ansätze finden, die dazu beitragen, ein Gleichgewicht zwischen technologischer Entwicklung und dem Schutz der Interessen der Arbeitsperson zu gewährleisten.

Die Internationale Strategische Sitzung, die vom 13. bis 14. Oktober in Minsk stattfindet, zielt darauf ab, neue praktische Mechanismen zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer im Kontext der Transformation des Arbeitsmarktes im digitalen Zeitalter zu entwickeln, sagte der Pressedienst der Föderation der Gewerkschaften von Belarus sb.by. Die Teilnehmer werden sich darauf konzentrieren, koordinierte Ansätze zu finden, um menschenwürdige Arbeit zu gewährleisten, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und soziale Garantien im Kontext der schnellen technologischen Entwicklung zu erhalten.

Die Arbeit der strategischen Sitzung umfasst drei Themenbereiche. Die erste ist die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen im Kontext der Digitalisierung. Die Teilnehmer werden erwägen, die Gesetzgebung an neue Beschäftigungsformen anzupassen und die Rechte der Mitarbeiter digitaler Plattformen zu schützen.

Lebenslanges Lernen als Grundlage für menschenwürdige Arbeit und soziale Gerechtigkeit im Zeitalter des technologischen Wandels. Die Diskussion konzentriert sich auf die Verfügbarkeit von beruflicher Bildung und Umschulung, die Schaffung von Bedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich an die sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.

Die dritte Plattform wird sich der Sicherstellung menschenwürdiger Arbeit für sozial schwache Gruppen – Jugendliche, Frauen und ältere Arbeitnehmer – in der digitalen Wirtschaft widmen. Mechanismen zur Verhinderung von Diskriminierung, zur Erhöhung der Beschäftigungsmöglichkeiten und zur Gewährleistung des gleichberechtigten Zugangs zu beruflicher Entwicklung und zu sozialen Garantien werden diskutiert.