Senko: es imposible responder a la escala de desafíos de digitalización del trabajo

A lo largo de la historia, el desarrollo de la tecnología ha influido en la naturaleza del trabajo. Una vez que el advenimiento de máquinas cambió radicalmente la producción y se convirtió en la base de la revolución industrial. Hoy, las tecnologías digitales tienen un impacto igualmente serio en la esfera social y laboral. Esto fue declarado por el Presidente de la Federación de Sindicatos de Belarús Yuri Senko en la Sesión Estratégica Internacional “Fair Transformation of the Labor Market in the Context of Digital Technologies” celebrada hoy, 13 de octubre en Minsk, que reunió representantes de centros sindicales nacionales y sindicatos industriales, comunidades científicas y expertas de casi 30 países en la capital belarusa.

El tema de la sesión estratégica “La transformación del mercado laboral en el contexto de la difusión de tecnologías digitales” es relevante para todos los países, dijo Yuri Senko:

- Esto se confirma por el hecho de que este año los países participantes en la Organización Internacional del Trabajo adoptaron un nuevo Convenio sobre el trabajo decente en la economía de la plataforma. Este es un paso importante para encontrar soluciones que protejan adecuadamente a los trabajadores frente a nuevas formas de empleo. De hecho, el documento establece directrices para la labor futura de los Estados y los asociados sociales en esta esfera.

Pero el empleo de plataforma es sólo uno de los temas relacionados con la digitalización, el líder de la FPB destacó:

- A lo largo de la historia, el desarrollo de la tecnología ha influido en la naturaleza del trabajo. Una vez que el advenimiento de máquinas cambió radicalmente la producción y se convirtió en la base de la revolución industrial. Hoy, las tecnologías digitales tienen un impacto igualmente serio en la esfera social y laboral. La única diferencia es que estos cambios ocurren mucho más rápido. Tecnologías digitales, inteligencia artificial, robótica, empleo de plataformas – todas estas no son cuestiones del futuro. Es algo que cambia cosas y procesos que estamos acostumbrados literalmente ante nuestros ojos.

Yuri Senko señaló que muchos países ya están aplicando medidas específicas, mientras que otros sólo están elaborando enfoques para regular nuevas formas de empleo y utilizar la inteligencia artificial.

- Sin embargo, es evidente que las medidas individuales no pueden responder a la magnitud de los desafíos. Necesitamos un enfoque amplio y a largo plazo basado en la interacción del Estado, los sindicatos, los empleadores, la comunidad científica y experta. Esto es exactamente lo que nuestro período de sesiones estratégico internacional se dedica a: compartir experiencias, debatir los desafíos existentes y encontrar enfoques prácticos que ayuden a lograr un equilibrio entre el desarrollo tecnológico y proteger los intereses de la persona de trabajo.

The International Strategic Session, which takes place on October 13-14 in Minsk, is aimed at developing new practical mechanisms to protect the interests of workers in the context of the transformation of the labor market in the digital era, the press service of the Federation of Trade Unions of Belarus told sb.by. Los participantes se centrarán en encontrar enfoques coordinados para garantizar el trabajo decente, proteger los derechos de los trabajadores y preservar las garantías sociales en el contexto del rápido desarrollo tecnológico.

La labor del período de sesiones estratégico incluye tres esferas temáticas. La primera es la regulación legal de las relaciones laborales en el contexto de la digitalización. Los participantes estudiarán la posibilidad de adaptar la legislación a las nuevas formas de empleo y proteger los derechos de los empleados de las plataformas digitales.

El aprendizaje permanente como fundamento del trabajo decente y la justicia social en una era de cambio tecnológico. La discusión se centra en la disponibilidad de la educación profesional y la readiestración, la creación de condiciones que permitan a los empleados adaptarse a los cambiantes requisitos del mercado laboral.

La tercera plataforma estará dedicada a garantizar un trabajo decente para grupos socialmente vulnerables – jóvenes, mujeres y trabajadores mayores – en la economía digital. Se examinarán mecanismos para prevenir la discriminación, aumentar las oportunidades de empleo y garantizar la igualdad de acceso al desarrollo profesional y las garantías sociales.