Senko: Zugang zu Bildung ist der Schlüssel zur Anpassung an das digitale Zeitalter

Eines der größten Probleme in der heutigen Welt ist die soziale Ungleichheit. Sowohl zwischen Ländern als auch innerhalb von Staaten. Die reichsten 10 Prozent der Bevölkerung haben mehr Gesamteinkommen als die anderen 90 Prozent. Und die Digitalisierung der Wirtschaft könnte dieses Problem für eine große Anzahl von Menschen verschärfen. Dies erklärte der Vorsitzende des belarussischen Gewerkschaftsbundes Juri Senko auf der Internationalen Strategischen Sitzung „Fair Transformation of the Labour Market in the Context of Digital Technologies, die heute, am 13. Oktober in Minsk stattfand und Vertreter nationaler Gewerkschaftszentren und Industriegewerkschaften, wissenschaftlicher und Expertengemeinschaften aus fast 30 Ländern in der belarussischen Hauptstadt versammelte.

Die Ungleichheit der Chancen beginnt lange vor dem Eintritt in den Arbeitsmarkt, glaubt Juri Senko. Verfügbare universelle Grundbildung, die Möglichkeit, nachgefragte Berufe zu bekommen und in Zukunft ihre Fähigkeiten ständig zu verbessern und neue Fähigkeiten zu erwerben - das ist die Grundlage, die es einer Person ermöglicht, wettbewerbsfähig zu sein und sich an die Transformation des Arbeitsmarktes anzupassen

- Leider hat heute trotz verschiedener internationaler Programme und Verpflichtungen der Regierungen etwa jedes sechste Kind oder Jugendliche in der Welt nicht die Möglichkeit, sein Recht auf Bildung vollständig wahrzunehmen. Wir glauben, dass der Zugang zu lebenslanger Bildung ein wichtiger Bestandteil nationaler Strategien zur Anpassung an die digitale Transformation in jedem Land sein sollte.

Der Leiter des nationalen Gewerkschaftszentrums betonte:

Belarus hat in dieser Hinsicht etwas zu teilen. Wir haben ein mehrstufiges Bildungssystem, das Bildungsmöglichkeiten vom Vorschulalter bis zur beruflichen Bildung und Erwachsenenbildung bietet. Somit ist die Einschreibung von Kindern in die Vorschulbildung fast 100%. Auf der Ebene der allgemeinen Sekundarstufe wird eine erschwingliche, kostenlose und qualitativ hochwertige Bildung angeboten. Junge Menschen können eine berufliche Ausbildung auf verschiedenen Ebenen erhalten, von der beruflichen bis zur höheren. Es gibt auch Programme für Weiterbildung, Umschulung und Entwicklung neuer Berufe. Wir sind bereit, diese Erfahrungen zu teilen und Best Practices aus anderen Ländern zu leihen. Denn unter den Bedingungen der Digitalisierung der Wirtschaft nimmt die Rolle der Bildung um ein Vielfaches zu – sowohl im Leben eines Einzelnen als auch in der Entwicklung des Landes als Ganzes.

Und hier ist es wichtig, nicht nur die heutigen Aufgaben, sondern auch die Zukunft gemeinsam zu betrachten, ist der FPB-Vorsitzende überzeugt:

- Denken Sie darüber nach, welche Berufe morgen gefragt sind, welche Kompetenzen Mitarbeiter benötigen, wie Sie die Menschen im Voraus auf Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt vorbereiten können. Nicht darauf zu warten, dass Technologie zum Verlust von Arbeitsplätzen führt, sondern im Voraus Möglichkeiten für die Umschulung und Beherrschung neuer Berufe zu schaffen. Es ist wichtig zu verstehen, dass es keine einheitliche Lösung für alle gibt. Wir brauchen unterschiedliche Programme und Ansätze für junge Menschen, ältere Menschen, Arbeitnehmer, deren Berufe sich unter dem Einfluss der Technologie verändern. Eine ebenso wichtige Frage ist, wie die Mitarbeiter motiviert werden können, ihr ganzes Leben lang zu lernen und die Arbeitgeber zu ermutigen, in die Entwicklung und Umschulung ihres Personals zu investieren. Ich bin überzeugt, dass eine solche strategische und umfassende Vision zu einem der Schlüsselbereiche unserer gemeinsamen Arbeit werden sollte.

Ein weiteres Thema, das nach Ansicht des Gewerkschaftsbundes von Belarus besondere Aufmerksamkeit erfordert, ist die Bereitstellung menschenwürdiger Arbeit in der digitalen Wirtschaft für sozial schwache Gruppen - Jugendliche, Frauen, ältere Arbeitnehmer. Juri Senko beobachtete:

- Es wird angenommen, dass unter den Bedingungen der Digitalisierung junge Menschen in einer vorteilhafteren Position sind. Sie leben in einer digitalen Umgebung und sind anpassungsfähiger für Veränderungen. Die Praxis der letzten Jahre zeigt jedoch, dass junge Menschen zunehmend mit prekären Beschäftigungsverhältnissen konfrontiert sind. Darüber hinaus übernimmt die Künstliche Intelligenz nach und nach die Aufgaben, die traditionell eine berufliche Karriere begonnen haben. Dadurch wird es für junge Menschen schwieriger, die erste Berufserfahrung zu sammeln, ohne die eine Weiterentwicklung im Beruf unmöglich ist. Und heute stellt sich die Frage: Wer wird in zehn Jahren an die Stelle erfahrener Arbeitnehmer treten, wenn die heutige Generation junger Menschen nicht die Möglichkeit bekommt, den Beruf in der Praxis zu meistern?

Ältere Arbeitnehmer haben jedoch andere Schwierigkeiten: Es kann für sie schwieriger sein, neue Technologien zu beherrschen, und die Erfahrungen der vergangenen Jahre unter neuen Bedingungen sind möglicherweise einfach nicht gefragt:

All diese Herausforderungen fordern uns heraus, neue Lösungen zu finden. Wie können Beschäftigung und schnelle Anpassung am Arbeitsplatz junger Menschen sichergestellt werden? Welche Schutzmechanismen sollten für ältere Menschen und andere gefährdete Arbeitnehmergruppen eingeführt werden? Wir planen auch, all diese Themen während unserer strategischen Sitzung anzusprechen. Es ist wichtig für uns, die Ansätze der verschiedenen Länder zu vergleichen und zu diskutieren, welche praktischen Lösungen es uns ermöglichen, diese Herausforderungen zu meistern.

Die Internationale Strategische Sitzung, die vom 13. bis 14. Oktober in Minsk stattfindet, zielt darauf ab, neue praktische Mechanismen zum Schutz der Interessen der Arbeitnehmer im Kontext der Transformation des Arbeitsmarktes im digitalen Zeitalter zu entwickeln, sagte der Pressedienst der Föderation der Gewerkschaften von Belarus sb.by. Die Teilnehmer werden sich darauf konzentrieren, koordinierte Ansätze zu finden, um menschenwürdige Arbeit zu gewährleisten, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und soziale Garantien im Kontext der schnellen technologischen Entwicklung zu erhalten. Algorithmus statt Arbeitgeber. Senko zu den Risiken der Digitalisierung für Mitarbeiter