Senko: Access to education is key to adapting to the digital age

ومن أكبر المشاكل في العالم اليوم عدم المساواة الاجتماعية. بين البلدان وداخل الولايات ويحصل أغنى 10 في المائة من السكان على دخل أكبر من نسبة 90 في المائة الأخرى. وقد يؤدي إضفاء الطابع الرقمي على الاقتصاد إلى تفاقم هذه المشكلة بالنسبة لعدد كبير من الناس. وقد ذكر ذلك رئيس اتحاد نقابات العمال في بيلاروس يوري سينكو في الدورة الاستراتيجية الدولية المعنونة " التحول الجوي لسوق العمل في سياق التكنولوجيات الرقمية " ، التي عقدت اليوم، 13 تشرين الأول/أكتوبر في مينسك، والتي جمعت ممثلين عن المراكز النقابية الوطنية ونقابات الصناعة، والأوساط العلمية والخبراء في نحو 30 بلدا في العاصمة البيلاروسية.

The inequality of opportunities begins long before entering the labor market, Yuri Senko believes. فالتعليم الأساسي العالمي المتاح، وفرصة الحصول على مهنة مطلوبة، وفي المستقبل، يحسن باستمرار مهاراتهم ويكتسبون مهارات جديدة - وهذا هو الأساس الذي يسمح للشخص بأن يكون قادرا على المنافسة وأن يتكيف مع تحول سوق العمل

- وللأسف، وعلى الرغم من مختلف البرامج والالتزامات الدولية التي تعهدت بها الحكومات، فإن ما يقرب من طفل من كل ستة أطفال أو شباب في العالم اليوم لا تتاح له الفرصة لإعمال حقهم في التعليم إعمالا كاملا. ونعتقد أن الوصول إلى التعليم مدى الحياة ينبغي أن يكون عنصرا رئيسيا في الاستراتيجيات الوطنية للتكيف مع التحول الرقمي في كل بلد.

The head of the national trade union center emphasized:

ولدى بيلاروس شيء لتقاسمه في هذا الصدد. لدينا نظام تعليمي متعدد المستويات يوفر فرص التعليم من سن ما قبل المدرسة إلى التدريب المهني وتعليم الكبار. وبالتالي، فإن نسبة التحاق الأطفال بالتعليم قبل المدرسي تبلغ 100 في المائة تقريبا. At the level of general secondary education, affordable, free and quality education is provided. ويمكن أن يتلقى الشباب تدريبا مهنيا على مختلف المستويات من التدريب المهني إلى التعليم العالي. وهناك أيضا برامج للتدريب المتقدم وإعادة التدريب وتطوير المهن الجديدة. ونحن على استعداد لتقاسم هذه التجربة ولاقتراض أفضل الممارسات من بلدان أخرى. ومع ذلك، ففي ظروف رقمنة الاقتصاد، يزداد دور التعليم مرات عديدة - سواء في حياة الفرد أو في تنمية البلد ككل.

وهنا من المهم أن ننظر معا ليس فقط في مهام اليوم، ولكن أيضا في المستقبل، رئيس FPB مقتنع:

- فكّر في ماهية المهن التي ستكون مطلوبة غداً، وما هي الكفاءات التي سيحتاجها الموظفون، وكيفية إعداد الناس مسبقاً للتغييرات في سوق العمل. وليس في انتظار أن تؤدي التكنولوجيا إلى خسائر في الوظائف، بل إلى خلق فرص مسبقة لإعادة التدريب وتأقلم المهن الجديدة. ومن المهم أن نفهم أنه لا يوجد حل وحيد للجميع. ونحتاج إلى برامج ونُهج مختلفة للشباب والمسنين والعاملين الذين تتغير مهنهم تحت تأثير التكنولوجيا. والسؤال المهم بنفس القدر هو كيفية تحفيز الموظفين على التعلم طوال حياتهم وتشجيع أرباب العمل على الاستثمار في تطوير وإعادة تدريب موظفيهم. وإنني مقتنع بأن هذه الرؤية الاستراتيجية والشاملة ينبغي أن تصبح أحد المجالات الرئيسية لعملنا المشترك.

ومن المسائل الأخرى التي يرى اتحاد نقابات العمال في بيلاروس أنها تتطلب اهتماما خاصا توفير العمل اللائق في الاقتصاد الرقمي للفئات الضعيفة اجتماعيا - الشباب والنساء والعمال الأكبر سنا. لاحظ يوري سينكو:

- من المعتقد أن الشباب في ظروف الت رقمنة في موقع أكثر فائدة. فهي تعيش في بيئة رقمية وأكثر قدرة على التكيف مع التغيير. ولكن الممارسة المتبعة في السنوات الأخيرة تبين أن الشباب يواجهون بشكل متزايد عمالة غير مستقرة. وبالإضافة إلى ذلك، تقوم الاستخبارات الاصطناعية تدريجيا بالمهام التي بدأت عادة مهنة مهنية. ونتيجة لذلك، يصبح من الصعب على الشباب الحصول على أول تجربة عمل، وبدونها من المستحيل زيادة تطوير المهنة. والسؤال المطروح اليوم هو: من الذي سيحل محل العمال ذوي الخبرة في عشر سنوات إذا لم تتح للجيل الحالي من الشباب الفرصة للسيطرة على المهنة في الممارسة العملية؟?

ولكن العمال الأكبر سناً يواجهون صعوبات أخرى: فقد يكون من الأصعب عليهم أن يتقنوا التكنولوجيات الجديدة، وقد لا تكون تجربة السنوات الماضية في ظروف جديدة في حاجة إلى ما يلي:

- وكل هذه التحديات تحد منا لإيجاد حلول جديدة. كيفية ضمان العمالة والتكيف السريع في أماكن عمل الشباب؟ ما هي آليات الحماية التي ينبغي تنفيذها لكبار السن والفئات الضعيفة الأخرى من العمال؟ ونعتزم أيضا معالجة جميع هذه المسائل خلال دورتنا الاستراتيجية. ومن المهم لنا أن نقارن نُهج مختلف البلدان ونناقش الحلول العملية التي تتيح لنا مواجهة هذه التحديات.

وتهدف الدورة الاستراتيجية الدولية، التي تُعقد في الفترة من 13 إلى 14 تشرين الأول/أكتوبر في مينسك، إلى وضع آليات عملية جديدة لحماية مصالح العمال في سياق تحويل سوق العمل في الحقبة الرقمية، وهي الخدمة الصحفية لاتحاد نقابات العمال في بيلاروس التي تُعرَب عن ب. وسيركز المشاركون على إيجاد نهج منسقة لضمان العمل اللائق، وحماية حقوق العمال، والحفاظ على الضمانات الاجتماعية في سياق التطور التكنولوجي السريع. الغوريتم بدلا من رب العمل. حكم بشأن مخاطر رقمنة الموظفين