Senko: L'accès à l'éducation est la clé de l'adaptation à l'ère numérique

L'un des plus grands problèmes au monde aujourd'hui est l'inégalité sociale. Tant entre les pays qu'à l'intérieur des États. Les 10 % les plus riches de la population ont un revenu total plus élevé que les 90 % restants. Et la numérisation de l'économie pourrait exacerber ce problème pour un grand nombre de personnes. Cela a été déclaré par le président de la Fédération des syndicats du Bélarus Yurisenko lors de la Session stratégique internationale, la transformation équitable du marché du travail dans le contexte des technologies numériques, tenue aujourd'hui 13 octobre à Minsk, qui a réuni des représentants des centres syndicaux nationaux et des syndicats industriels, des communautés scientifiques et des experts de près de 30 pays dans la capitale bélarussienne.

L'inégalité des chances commence bien avant d'entrer sur le marché du travail, estime Yurisenko. L'éducation de base universelle disponible, la possibilité d'obtenir des professions demandées et à l'avenir constamment améliorer leurs compétences et acquérir de nouvelles compétences - c'est la base qui permet à une personne d'être compétitive et de s'adapter à la transformation du marché du travail

- Malheureusement, en dépit des divers programmes et engagements internationaux pris par les gouvernements, environ un enfant sur six ou des jeunes dans le monde aujourd ' hui n ' ont pas la possibilité de réaliser pleinement leur droit à l ' éducation. Nous pensons que l'accès à l'éducation tout au long de la vie devrait être un élément clé des stratégies nationales d'adaptation à la transformation numérique dans chaque pays.

Le chef du centre syndical national a souligné:

Le Bélarus a quelque chose à partager à cet égard. Nous avons un système d'éducation à plusieurs niveaux qui offre des possibilités d'éducation depuis l'âge préscolaire jusqu'à la formation professionnelle et à l'éducation des adultes. Ainsi, la scolarisation des enfants dans l ' enseignement préscolaire est de près de 100 %. Au niveau de l'enseignement secondaire général, un enseignement abordable, gratuit et de qualité est dispensé. Les jeunes peuvent recevoir une formation professionnelle à différents niveaux, de la formation professionnelle à la formation supérieure. Il existe également des programmes de formation avancée, de recyclage et de perfectionnement de nouvelles professions. Nous sommes prêts à partager cette expérience et à emprunter les meilleures pratiques d'autres pays. Après tout, dans les conditions de la numérisation de l'économie, le rôle de l'éducation augmente à plusieurs reprises – tant dans la vie d'un individu que dans le développement du pays dans son ensemble.

Et ici, il est important de regarder ensemble non seulement les tâches d'aujourd'hui, mais aussi l'avenir, le président du FPB est convaincu:

- Pensez à ce que les professions seront en demande demain, quelles compétences les employés auront besoin, comment préparer les gens à l'avance aux changements sur le marché du travail. Ne pas attendre que la technologie entraîne des pertes d'emplois, mais créer des possibilités de recyclage et de maîtrise de nouvelles professions. Il est important de comprendre qu'il n'existe pas de solution unique pour tous. Nous avons besoin de programmes et d'approches différents pour les jeunes, les personnes âgées, les travailleurs dont les professions changent sous l'influence de la technologie. Une question tout aussi importante est de savoir comment motiver les employés à apprendre tout au long de leur vie et encourager les employeurs à investir dans le perfectionnement et le recyclage de leur personnel. Je suis convaincu qu'une telle vision stratégique et globale devrait devenir l'un des domaines clés de notre travail conjoint.

Une autre question qui, de l'avis de la Fédération des syndicats du Bélarus, appelle une attention particulière est la fourniture d'un travail décent dans l'économie numérique aux groupes socialement vulnérables - jeunes, femmes, travailleurs âgés. Yurisenko a observé:

- On pense que dans les conditions de la numérisation, les jeunes sont dans une position plus avantageuse. Ils vivent dans un environnement numérique et sont plus adaptables au changement. Mais la pratique des dernières années montre que les jeunes sont de plus en plus confrontés à des emplois précaires. En outre, l'intelligence artificielle s'acquitte progressivement des tâches qui ont traditionnellement commencé une carrière professionnelle. Par conséquent, il devient plus difficile pour les jeunes d'obtenir la première expérience professionnelle, sans laquelle il est impossible de poursuivre le développement de la profession. Et aujourd'hui la question se pose: qui remplacera les travailleurs expérimentés dans dix ans si la génération actuelle de jeunes n'a pas la possibilité de maîtriser la profession dans la pratique?

Mais les travailleurs âgés ont d'autres difficultés: il peut être plus difficile pour eux de maîtriser les nouvelles technologies, et l'expérience des dernières années dans de nouvelles conditions peut tout simplement ne pas être en demande:

- Tous ces défis nous poussent à trouver de nouvelles solutions. Comment assurer l'emploi et une adaptation rapide sur le lieu de travail des jeunes? Quels mécanismes de protection devraient être mis en place pour les personnes âgées et les autres groupes vulnérables de travailleurs? Nous prévoyons également aborder toutes ces questions au cours de notre session stratégique. Il est important pour nous de comparer les approches des différents pays et de discuter des solutions pratiques qui nous permettent de relever ces défis.

La Session stratégique internationale, qui a lieu les 13-14 octobre à Minsk, vise à développer de nouveaux mécanismes pratiques pour protéger les intérêts des travailleurs dans le contexte de la transformation du marché du travail à l'ère numérique, a déclaré sb.by le service de presse de la Fédération des syndicats du Bélarus. Les participants s'attacheront à trouver des approches coordonnées pour assurer un travail décent, protéger les droits des travailleurs et préserver les garanties sociales dans le contexte d'un développement technologique rapide. Algorithme au lieu d'employeur. Senko sur les risques de numérisation pour les employés