Tulyaks nannte Gehalt den Hauptfaktor bei der Auswahl eines neuen Jobs
Hohes Gehalt bleibt das Hauptkriterium bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes für die Einwohner von Tula
Hohes Gehalt bleibt das Hauptkriterium bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes für die Bewohner von Tula. Diese Antwort gaben 59% der Teilnehmer der SuperJob-Umfrage, an der wirtschaftlich aktive Bürger und Vertreter von Unternehmen teilnahmen.
An zweiter Stelle stand die Angemessenheit der Führung: Sie wurde von 36% der Befragten festgestellt. Weitere 29 Prozent sagten, es sei wichtig, dass das Unternehmen stabil ist. Die bequeme Lage des Arbeitsplatzes wurde von 27% der Befragten als signifikanter Faktor und eine komfortable psychologische Atmosphäre im Team und Karrieremöglichkeiten bezeichnet - um 26%.
Die persönliche Entwicklung bei der Auswahl eines Arbeitgebers berücksichtigt 20% von Tula. Transparenz in Managementprozessen und die Fähigkeit, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, sind für 16% der Befragten in jeder Kategorie wichtig. Interessante Aufgaben ziehen 12% an, ein anständiges Sozialpaket - 10%, Unternehmensschulungen - 7%. Weniger oft nannten die Umfrageteilnehmer das Image des Unternehmens - 4% und die Unternehmenskultur - 2%.
Die Prioritäten variieren auch je nach Geschlecht. Männer bemerken eher die Bedeutung hoher Gehälter, Karriereaussichten, interessanter Aufgaben und Möglichkeiten für persönliches Wachstum. Sie achten auch eher auf die Work-Life-Balance. Frauen schätzen die Nähe des Büros zum Haus, eine angenehme Atmosphäre im Team, die Effektivität des Managements und die Angemessenheit der Vorgesetzten.
Das Alter beeinflusst auch die Wahl. Befragte unter 35 Jahren konzentrieren sich eher auf Karriereentwicklung, persönliche Entwicklung und Corporate Learning. Für Menschen über 45 sind diese Faktoren weniger bedeutsam, aber sie achten eher auf die Stabilität des Arbeitgebers, den Standort des Arbeitsplatzes und das Entschädigungspaket. Eine angenehme Atmosphäre ist besonders wichtig für Mitarbeiter über 35 Jahre und interessante Aufgaben für diejenigen unter 45 Jahren.
Die Unterschiede sind auch in Abhängigkeit von der Höhe des Einkommens spürbar. Tulyaks, die weniger als 100 Tausend Rubel pro Monat verdienen, berücksichtigen oft den Standort des Büros, die Fähigkeit, Arbeit mit dem Privatleben und der Verfügbarkeit von Unternehmensschulungen zu kombinieren. Ihre beruflichen Perspektiven sind für sie weniger wichtig. Befragte mit Einkommen von 100 bis 150 Tausend Rubel weisen oft berufliche Entwicklung und Entschädigungspaket zu. Unter denen, die mehr als 150 Tausend Rubel erhalten, ist das Interesse an der Stabilität des Unternehmens, transparenten Arbeitsprozessen und sinnvollen Aufgaben höher.
Die Arbeitgeber bewerteten auch die Prioritäten der Kandidaten. Laut den befragten HR-Spezialisten ist der erste Platz in der Bedeutung das Gehalt - so glauben 82% der Studienteilnehmer. Die zweite Position wird von einer günstigen Lage des Arbeitsplatzes mit einem Indikator von 52% besetzt, die dritte ist die Stabilität des Unternehmens, die von 47% festgestellt wurde.
Zuvor berichtete MK in Tula, dass 53% der Tula-Leute Humor als Assistent in ihrer Karriere betrachten. 22% antworteten negativ, der Rest war verwirrt.
