Туляки назвали зарплату главным фактором при выборе новой работы

Высокая зарплата остаётся главным критерием при выборе работы для жителей Тулы. Такой ответ дали 59% участников опроса SuperJob, в котором участвовали экономически активные горожане и представители компаний.

На втором месте оказалась адекватность руководства: её отметили 36% респондентов. Ещё 29% считают важным, чтобы компания была стабильной. Удобное расположение рабочего места назвали значимым фактором 27% опрошенных, а комфортную психологическую атмосферу в коллективе и возможности карьерного роста — по 26%.

Личностное развитие при выборе работодателя учитывают 20% туляков. Прозрачность управленческих процессов и возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью важны для 16% респондентов в каждой категории. Интересные задачи привлекают 12%, достойный социальный пакет — 10%, корпоративное обучение — 7%. Реже всего участники опроса называли имидж компании — 4% и корпоративную культуру — 2%.

Приоритеты также различаются в зависимости от пола. Мужчины чаще отмечают значимость высокой зарплаты, карьерных перспектив, интересных задач и возможностей личностного роста. Они также чаще обращают внимание на баланс между работой и личной жизнью. Женщины больше ценят близость офиса к дому, комфортную атмосферу в коллективе, эффективность управления и адекватность начальства.

Возраст тоже влияет на выбор. Респонденты младше 35 лет чаще ориентируются на карьерный рост, личностное развитие и корпоративное обучение. Для людей старше 45 лет эти факторы менее значимы, зато они чаще обращают внимание на стабильность работодателя, расположение места работы и компенсационный пакет. Комфортная атмосфера особенно важна для сотрудников старше 35 лет, а интересные задачи — для тех, кому ещё не исполнилось 45.

Различия заметны и в зависимости от уровня дохода. Туляки, зарабатывающие менее 100 тысяч рублей в месяц, чаще учитывают расположение офиса, возможность совмещать работу с личной жизнью и наличие корпоративного обучения. При этом карьерные перспективы для них менее значимы. Респонденты с доходом от 100 до 150 тысяч рублей чаще выделяют профессиональное развитие и компенсационный пакет. Среди тех, кто получает более 150 тысяч рублей, выше интерес к стабильности компании, прозрачным рабочим процессам и содержательным задачам.

Представители работодателей также оценили приоритеты кандидатов. По мнению опрошенных HR-специалистов, на первом месте по значимости находится зарплата — так считают 82% участников исследования. Вторую позицию занимает удобное расположение места работы с показателем 52%, третью — стабильность компании, которую отметили 47%.

Ранее «МК в Туле» сообщал, что 53% туляков считают юмор помощником в карьере. Отрицательно ответили 22%, остальные затруднились.