Tulyaks a appelé le salaire le facteur principal dans le choix d'un nouvel emploi

Le salaire élevé reste le critère principal lors du choix d'un emploi pour les résidents de Tula. Cette réponse a été donnée par 59 % des participants à l'enquête SuperJob, à laquelle ont participé des citoyens économiquement actifs et des représentants des entreprises.

En deuxième lieu, le leadership était adéquat : 36 % des répondants l'ont noté. 29 % ont dit qu'il était important que l'entreprise soit stable. L'emplacement pratique du lieu de travail a été appelé un facteur important par 27 % des répondants, et une atmosphère psychologique confortable dans l'équipe et les possibilités de carrière - par 26 %.

Le développement personnel lors du choix d'un employeur prend en compte 20 % de Tula. La transparence des processus de gestion et la capacité de maintenir l'équilibre entre le travail et la vie personnelle sont importantes pour 16 % des répondants de chaque catégorie. Des tâches intéressantes attirent 12 %, un paquet social décent - 10 %, une formation en entreprise - 7 %. Moins souvent, les participants au sondage ont appelé l'image de l'entreprise - 4 % et la culture d'entreprise - 2 %.

Les priorités varient également selon le sexe. Les hommes sont plus susceptibles de noter l'importance des salaires élevés, des perspectives de carrière, des tâches intéressantes et des possibilités de croissance personnelle. Ils sont également plus susceptibles de prêter attention à l'équilibre entre le travail et la vie personnelle. Les femmes apprécient la proximité du bureau avec la maison, une atmosphère confortable dans l'équipe, l'efficacité de la gestion et l'adéquation des supérieurs.

L'âge influence aussi le choix. Les répondants de moins de 35 ans sont plus susceptibles de se concentrer sur le perfectionnement professionnel, le perfectionnement personnel et l'apprentissage organisationnel. Pour les personnes de plus de 45 ans, ces facteurs sont moins importants, mais ils sont plus susceptibles de prêter attention à la stabilité de l'employeur, au lieu de travail et à la rémunération. Une atmosphère confortable est particulièrement importante pour les employés âgés de plus de 35 ans, et des tâches intéressantes pour ceux qui ont moins de 45 ans.

Les différences sont également perceptibles selon le niveau de revenu. Tulyaks gagnant moins de 100 mille roubles par mois, prennent souvent en compte l'emplacement du bureau, la capacité de combiner le travail avec la vie personnelle et la disponibilité de la formation d'entreprise. Leurs perspectives de carrière leur sont moins importantes. Les répondants ayant un revenu de 100 à 150 mille roubles allouent souvent des prestations de perfectionnement professionnel et de rémunération. Parmi ceux qui reçoivent plus de 150 mille roubles, l'intérêt pour la stabilité de l'entreprise, les processus de travail transparents et les tâches significatives est plus élevé.

Les employeurs ont également évalué les priorités des candidats. Selon les spécialistes des RH interrogés, la première place en importance est le salaire — croyez donc 82 % des participants à l'étude. Le deuxième poste est occupé par un emplacement pratique du lieu de travail avec un indicateur de 52 %, le troisième est la stabilité de l'entreprise, qui a été noté par 47 %.

Plus tôt, MK à Tula a indiqué que 53 % des Tula considèrent l'humour comme un assistant dans leur carrière. 22% ont répondu négativement, les autres ont été confus.