(تولياك) يُدعى الراتب العامل الرئيسي في اختيار وظيفة جديدة

ويظل ارتفاع المرتبات المعيار الرئيسي عند اختيار وظيفة لسكان تولا. This answer was given by 59% of participants in the SuperJob survey, which was attended by economically active citizens and representatives of companies.

وفي المقام الثاني، كان مدى كفاية القيادة: فقد لاحظ 36 في المائة من المجيبين. وقال 29 في المائة أخرى أنه من المهم أن تكون الشركة مستقرة. وقد سمي الموقع الملائم لأماكن العمل عاملاً هاماً بنسبة 27 في المائة من المجيبين، وتهيئة مناخ نفسي مريح في الفريق والفرص الوظيفية بنسبة 26 في المائة.

وتراعي التنمية الشخصية عند اختيار رب العمل نسبة 20 في المائة من تولا. وتتسم الشفافية في عمليات الإدارة والقدرة على الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة بالأهمية بالنسبة لـ 16 في المائة من المجيبين في كل فئة. وتجتذب المهام المثيرة للاهتمام 12 في المائة، وحزمة اجتماعية لائقة - 10 في المائة، وتدريب الشركات - 7 في المائة. وفي كثير من الأحيان، أطلق المشاركون في الاستقصاء على صورة الشركة - 4 في المائة وثقافة الشركات - 2 في المائة.

وتختلف الأولويات أيضا حسب نوع الجنس. ومن الأرجح أن يلاحظ الرجال أهمية ارتفاع المرتبات، والتوقعات الوظيفية، والمهام المثيرة للاهتمام، وفرص النمو الشخصي. ومن المرجح أيضاً أن تولي اهتماماً للتوازن بين العمل والحياة. وتقدِّر النساء قرب المكتب من المنزل، وتهيئة مناخ مريح في الفريق، وفعالية الإدارة، ومدى كفاية الرؤساء.

العمر يؤثر أيضاً على الاختيار ويرجح أن يركز المستجيبون الذين تقل أعمارهم عن 35 عاما على التطوير الوظيفي، والتنمية الشخصية، والتعلم المؤسسي. وبالنسبة للأشخاص الذين تتجاوز أعمارهم 45 سنة، فإن هذه العوامل أقل أهمية، ولكن من الأرجح أن تولي اهتماما لاستقرار رب العمل، وموقع مكان العمل، ومجموعة التعويضات. ويكتسي الجو المريح أهمية خاصة بالنسبة للموظفين الذين تتجاوز أعمارهم 35 سنة، والمهام المثيرة للاهتمام بالنسبة لمن تقل أعمارهم عن 45 سنة.

والاختلافات ملحوظة أيضا حسب مستوى الدخل. ويحصل السلايك على أقل من 100 ألف روبل شهريا، ويأخذ في الاعتبار في كثير من الأحيان موقع المكتب، والقدرة على الجمع بين العمل والحياة الشخصية، وتوافر التدريب المؤسسي. آفاقهم المهنية أقل أهمية بالنسبة لهم. وكثيراً ما يخصص المستجيبون ذوو الدخل من 100 إلى 150 ألف روبل مجموعة من برامج التطوير والتعويض المهنيين. ومن بين الذين يتلقون أكثر من 150 ألف روبل، فإن الاهتمام باستقرار الشركة، وعمليات العمل الشفافة، والمهام ذات المغزى، هو أمر أعلى.

وقام أرباب العمل أيضا بتقييم أولويات المرشحين. According to the surveyed HR specialists, the first place in importance is the salary - so believe 82% of the study participants. أما المركز الثاني فيشغله موقع ملائم لأماكن العمل يبلغ مؤشره 52 في المائة، أما المركز الثالث فهو استقرار الشركة، الذي لوحظ بنسبة 47 في المائة.

وفي وقت سابق، أفادت شركة MK في تولا بأن 53 في المائة من شعب تولا يعتبرون دعابة مساعدة في حياتهم المهنية. 22% أجابوا بشكل سلبي والبقية كانت مشوشة.