Tulyaks llamó salario el factor principal en la elección de un nuevo trabajo

El alto salario sigue siendo el principal criterio al elegir un trabajo para los residentes de Tula. Esta respuesta fue dada por el 59% de los participantes en la encuesta SuperJob, a la que asistieron ciudadanos económicamente activos y representantes de empresas.

En segundo lugar fue la adecuación del liderazgo: fue notado por el 36% de los encuestados. Otro 29 por ciento dijo que era importante que la compañía fuera estable. La ubicación conveniente del lugar de trabajo se llamó un factor significativo en un 27% de los encuestados, y un ambiente psicológico cómodo en el equipo y las oportunidades de carrera - en un 26%.

El desarrollo personal al elegir un empleador tiene en cuenta el 20% de Tula. La transparencia en los procesos de gestión y la capacidad de mantener el equilibrio entre la vida laboral son importantes para el 16% de los encuestados en cada categoría. Las tareas interesantes atraen 12%, un paquete social decente - 10%, formación corporativa - 7%. Menos a menudo, los participantes de la encuesta llamaron la imagen de la empresa - 4% y cultura corporativa - 2%.

Las prioridades también varían según el género. Es más probable que los hombres tomen nota de la importancia de los altos salarios, las perspectivas de carrera, las tareas interesantes y las oportunidades de crecimiento personal. También tienen más probabilidades de prestar atención al equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral. Las mujeres aprecian la proximidad de la oficina a la casa, un ambiente confortable en el equipo, la eficacia de la gestión y la idoneidad de los superiores.

La edad también influye en la elección. Los encuestados menores de 35 años tienen más probabilidades de centrarse en el desarrollo profesional, el desarrollo personal y el aprendizaje corporativo. Para las personas mayores de 45 años, estos factores son menos importantes, pero son más propensos a prestar atención a la estabilidad del empleador, la ubicación del lugar de trabajo y el paquete de compensación. Un ambiente cómodo es especialmente importante para los empleados mayores de 35 años, y tareas interesantes para los menores de 45 años.

Las diferencias también son notables dependiendo del nivel de ingresos. Los tulyaks ganan menos de 100 mil rublos al mes, a menudo tienen en cuenta la ubicación de la oficina, la capacidad de combinar el trabajo con la vida personal y la disponibilidad de formación corporativa. Sus perspectivas de carrera son menos importantes para ellos. Los encuestados con ingresos de 100 a 150 mil rublos suelen asignar un paquete de desarrollo profesional y compensación. Entre los que reciben más de 150 mil rublos, el interés en la estabilidad de la empresa, procesos de trabajo transparentes y tareas significativas es mayor.

Los empleadores también evaluaron las prioridades de los candidatos. Según los especialistas de RRHH encuestados, el primer lugar en importancia es el salario, por lo que cree que el 82% de los participantes del estudio. La segunda posición está ocupada por una ubicación conveniente del lugar de trabajo con un indicador del 52%, la tercera es la estabilidad de la empresa, que se observó en un 47%.

Anteriormente, MK en Tula informó que el 53% de los tula consideran el humor como asistente en sus carreras. 22% respondió negativamente, el resto se confundió.