Werden sie wegen der Verwendung neuronaler Netze entlassen: Der Anwalt erklärte Pskovich die rechtlichen Nuancen

Roboter kommen und Arbeitgeber sind nervös. Während einige Mitarbeiter neuronale Netzwerke verwenden, um Berichte in fünf Minuten zu erstellen, werden andere gerügt und von ihren Jobs entlassen. Ist das legal?

Wie der Leiter der Anwaltskanzlei SuperJob Alexander Yuzhalin erklärte, gibt es im Arbeitsgesetzbuch keinen magischen Artikel "für den Einsatz künstlicher Intelligenz". Gerade gefeuert, um das neuronale Netzwerk zu bitten, einen Brief zu schreiben, ist es unmöglich.

Aber Chefs haben eine Lücke. Ein Arbeitgeber kann ein vollständiges Verbot der Verwendung von KI in einem Arbeitsvertrag oder den internen Regeln eines Unternehmens vorschreiben. Wenn Sie dieses Dokument unterschrieben haben und dann erwischt wurden, ist das Strafschema Standard: zuerst eine Rüge und mit wiederholter "Sünde" - Entlassung wegen systematischer Verletzung der Disziplin.

Es gibt auch ein Szenario, in dem Sie eines Tages berechnet werden können. Dies wird passieren, wenn Ihr "assistierendes neuronales Netzwerk" Geheimnisse auslöst. Hochgeladen in den Chatbot Geschäftsgeheimnisse oder persönliche Daten von Kunden? Dies ist eine grobe Verletzung, für die sie ohne Vorwarnung entlassen werden.

Das Ergebnis ist einfach: Wenn Ihr Unternehmen kein Stück Papier hat, das KI verbietet, gibt es nichts zu beklagen. Aber den Führern der Anwälte wird geraten, nicht auf Tinte zu sparen und alle Verbote offiziell zu beheben.