Serán despedidos por usar redes neuronales: el abogado explicó las matices legales a Pskovich

Vienen robots y los empleadores están nerviosos. Mientras que algunos empleados utilizan redes neuronales para hacer informes en cinco minutos, otros son reprimidos y despedidos de sus trabajos. ¿Es legal?

Como explica el jefe de la práctica legal SuperJob Alexander Yuzhalin, en el Código del Trabajo no hay ningún artículo mágico “para el uso de la inteligencia artificial”. Sólo disparado por pedir a la red neuronal que escriba una carta, es imposible.

Pero los jefes tienen una laguna. Un empleador puede prescribir una prohibición absoluta del uso de la IA en un contrato de empleo o las reglas internas de la firma. Si usted firmó este documento, y luego fue atrapado, el esquema de castigo es estándar: primero una reprensión, y con repetido “pecado” – despido por violación sistemática de la disciplina.

También hay un escenario en el que se puede calcular un día. Esto sucederá si su “red neuronal sana” hace que los secretos se escapen. ¿Se cargan al chatbot secretos comerciales o datos personales de los clientes? Esta es una violación grave por la cual son despedidos sin previo aviso.

El resultado es simple: si su empresa no tiene un pedazo de papel que prohíbe AI, no hay nada de qué quejarse. Pero a los líderes de los abogados se les aconseja no escatimar la tinta y fijar todas las prohibiciones oficialmente.